Site para contratar funcionários: quais os melhores?

Como você faz a sua divulgação de vagas? Conhecer os lugares certos para anunciar vagas de emprego podem ser cruciais para atrair e recrutar os melhores profissionais.

O lugar onde você divulga suas vagas pode impactar positiva ou negativamente o seu alcance e na atração de talentos também. Então, pensando nisso, para você conhecer um bom site para contratar funcionários, listamos alguns portais.

Também separamos algumas dicas para achar talentos qualificados, vem ver! 

Como achar funcionários qualificados

O mercado de trabalho atual está bastante competitivo. Por isso, é necessário criar alguns esforços para achar os profissionais adequados. Atualmente, não basta apenas abrir uma vaga e esperar que o candidato ideal apareça. 

É preciso ter uma boa estratégia para atrair candidatos com o perfil certo para a sua empresa. Em alguns casos, provavelmente, você precisará ir em busca de determinados profissionais.

Por isso, ter em mãos exatamente o que a sua empresa busca e precisa é tão importante. Dessa forma, separamos, aqui, alguns pontos fundamentais para encontrar e contratar funcionários aderentes a sua vaga e organização.

Crie um perfil ideal de candidato

Um dos primeiros passos para criar um direcionamento para contratar bons profissionais é a criação de perfil de candidato ideal. É basicamente criar uma persona. Então, você deve buscar todos os pontos, informações e critérios importantes que um funcionário deveria ter para fazer parte da sua empresa.

Você pode levar em conta informações pessoais, valores parecidos com os da organização, personalidade, conhecimentos e expectativas, além, claro, dos funcionários que já fazem parte da sua empresa. 

Tudo isso ajuda você a entender que tipo de pessoa você quer atrair e principalmente saber escolher bem a pessoa certa para as suas vagas.

Tenha critérios bem definidos

Com a criação de perfil de candidato ideal você consegue definir critérios mais eficientes para selecionar os profissionais com maior aderência às vagas oferecidas.

Esses critérios podem estar ligados a conhecimentos

• técnicos;
• habilidades;
• comportamentais;
• experiências.

Defina o tipo de recrutamento e seleção

Outro ponto bem importante para o sucesso da sua contratação é a definição do modelo de recrutamento e seleção. Pois além do recrutamento interno ou externo, existem algumas estratégias como:

• Recrutamento misto — que mistura o recrutamento interno e externo;
• Recrutamento online — totalmente remoto;
• Marketing de recrutamento — recrutamento com estratégias do marketing; 
• Recrutamento social — através de redes sociais;

É claro que você pode combinar essas técnicas para melhorar as estratégias e conseguir contratações mais eficientes.

Tenha testes técnicos e comportamentais definidos

Aplicar testes, tanto técnicos como os comportamentais, é fundamental para avaliar bem seus candidatos, além de ser uma maneira de garantir a aderência deles ao cargo, assim como a identificação com valores e a cultura da empresa.

Testes técnicos podem ajudar você a avaliar os candidatos que possuem as habilidades necessárias para ocupar determinada vaga. Mas garantir que essa pessoa vai se adaptar a empresa e que ela tenha o fit cultural, é interessante também avaliar o perfil comportamental.

Melhores sites para contratar funcionários

Contar com bons portais para divulgar vagas ou sites para contratar funcionários é uma ótima maneira de atrair, e alcançar um alto número de pessoas. 

Dessa forma, podemos elencar esses seguintes sites para contratar funcionários:

• Catho;
• LinkedIn;
• Indeed;
• Glassdoor;
• Adzuna;
• Google for Jobs;
• Rio Vagas.

A abler integra com os melhores portais de emprego

Imagine poder divulgar suas vagas de emprego nos principais portais de emprego, que citamos anteriormente? Com a integração do ATS da abler, você pode!

Ter essa integração não é apenas conveniente, como é muito eficaz na atração de talentos. Essa integração permite que suas vagas sejam facilmente visíveis em vários sites para contratar funcionários. Ampliando e alcançando mais candidatos qualificados. 

O resultado disso é uma economia significativa de tempo e recursos. Permitindo assim, que seu RH se concentre em tarefas mais estratégicas.

O ATS da abler é uma ferramenta que pode auxiliar no processo de atração de talentos, além de permitir gerenciamento de candidaturas mais eficiente e centralizado Tudo isso ajuda a contribuir para o sucesso do seu RH.

Quer conhecer melhor a nossa ferramenta de Atração e Seleção?

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO GRATUITA