Recrutamento Inteligente: vantagens de adquirir um ATS em 2024

Fazer uma contratação eficiente é um dos grandes desafios dos recrutadores, pois vai além da divulgação das vagas. Ou seja, requer muitas análises para identificar os perfis que realmente são qualificados para trabalhar na organização.

Dessa forma, contar com estratégias de um recrutamento inteligente é o ideal para garantir as contratações mais eficientes e aderentes ao que a empresa procura e precisa. E para que um recrutamento seja realmente inteligente, não é só utilizar as tecnologias, mas preciso saber usá-las a seu favor de maneira estratégica.

Dessa forma, é possível extrair dados relevantes, analisá-los de forma maia ágil e então obter bons insights para tornar seus recrutamento e seleção mais estratégicos.

Com um RH voltado a dados e com boas estratégias para o recrutamento, garantir contratações mais eficientes e qualificadas fica bem mais fácil. Além de tornar o próprio processo mais facilitado. Conheça mais sobre o recrutamento inteligente e como um ATS pode fazer toda a diferença no seu RH em 2024!

O que é recrutamento inteligente?

O recrutamento inteligente consiste em fazer o bom uso das tecnologias para tornar os processos de recrutamento e contratações mais qualificados, ou seja, encontrar candidatos com o perfil adequado à empresa e a cada vaga.

Para ser um recrutamento inteligente, é preciso que os processos sejam elaborados estrategicamente desde a atração até a seleção (e contratação), para assim, conseguir realizar a retenção de profissionais.

Como fazer um Recrutamento Inteligente

Recrutar talentos não é apenas uma tarefa do RH, mas deve ser vista como uma estratégia. Dessa forma, fazer um Recrutamento Inteligente é uma maneira de dar um upgrade nos seus processos para encontrar os melhores talentos.

Fazer bom uso da tecnologia

Um recrutamento inteligente sabe usar todas as ferramentas certas a seu favor. Imagine só ter um assistente que faz triagens de forma rápida, cria uma classificação dos perfis mais aderentes, além de personalizar fluxos de trabalho. Um bom ATS faz esse papel e pode ser a realidade do seu RH

Uso de dados

O seu recrutamento e seleção só pode ser inteligente se você tiver os dados como seus aliados. Não se trata apenas de analisar um processo, mas com as informações certas é possível prever o que pode acontecer.

Esse tipo de análise permite identificar padrões que ajudam a escolher os candidatos com maiores chances de sucesso na sua empresa.

É relevante lembrar, também, que os feedbacks dos seus candidatos são extremamente valiosos para melhorias constantes. Assim como fornecê-los. 

Estratégias para engajar candidatos

O seu recrutamento e seleção precisa de estratégias para alcançar o sucesso que a sua empresa precisa. Dessa forma, para que isso aconteça é necessário:

• planejar bem seus processos;
• determinar modelo de recrutamento;
• definir canais de divulgação;
• ter uma descrição de vaga eficiente;
• oferecer uma experiência positiva para candidatos.

Principais características do Recrutamento inteligente

Para deixar mais claro o que é um recrutamento inteligente, veremos as suas principais características desse modelo, pois assim você pode reconhecer, se fizer parte das estratégias da sua empresa. Ou começar a adotar essas práticas aos seus processos. São elas:

• Divulgação estratégica das vagas na empresa: pensar em anunciar nos lugares certos pensando nas pessoas certas, dentro e fora da empresa;
• Realização de tecnologia: a triagem automatizada, disparo de vagas em portais e até entrevista online são exemplos do uso de ferramentas para analisar o perfil das pessoas candidatas, otimizando seu tempo, espaço e dinheiro;
• Aplicação de testes específicos para a função: nada de fazer inúmeros testes que não fazem sentido para a vaga a ser ocupada. Determine o que é extremamente necessário ser avaliado;
• Feedback aos candidatos: sempre oferecer retorno aos candidatos sobre os testes e entrevistas e as situações deles no processo seletivo;
• Acompanhamento de dados: analisar o alcance de uma vaga e seu desempenho é uma característica do recrutamento inteligente, pois visa tornar o R&S mais estratégico e eficiente.

Quais são as vantagens do recrutamento inteligente?

A aplicação de um recrutamento inteligente traz diversas vantagens ao seu negócio, bem como aos seus processos seletivos, como os seguintes:

Atração e Retenção de talentos

Através da aplicação de estratégias para a realização de um recrutamento inteligente, é possível conseguir recrutar pessoas devidamente qualificadas e que compartilhem da mesma cultura da empresa, assim como dos seus valores. 

Isso porque, o uso de ferramentas para potencializar os processos ajudam, também, a atrair mais perfis qualificados, aumentando as chances de fazer boas aquisições. Dessa forma, é muito mais simples conseguir reter essas pessoas, pelo alinhamento entre interesse da empresa e do profissional. 

Redução do Turnover

Da mesma forma que o auxílio de tecnologia ajuda a atrair e reter talentos, auxilia na redução de turnover. Pois, assim é possível buscar e encontrar pessoas com aderência real à vaga. 

Gestão de processos simplificada

Neste tipo de recrutamento, um dos focos é conseguir realizar os processos de forma mais simples e desburocratizada. Esse modelo se concentra na análise do processo, dos perfis, na aplicação de testes e entrevistas, pois, é muito mais importante para garantir uma boa contratação.

Automatização do processo seletivo

A tecnologia possibilita a simplificação de diversas atividades, e no recrutamento inteligente o uso de automatização é característico da estratégia. Tornando, então, processos difíceis e até maçantes em tarefas mais fáceis de gerenciar. 

Tornar tarefas manuais em automações é o que auxilia a fazer os processos mais estratégicos. Além disso, é possível ser mais exato nos processos, como na triagem de currículos ou feedback em massa, por exemplo.

Melhor qualificação de candidatos

Com a ajuda de ferramentas é possível analisar de forma mais precisa diversos pontos do candidato, e assim conhecer melhor o perfil dos profissionais, seus conhecimentos técnicos e experiências. Bem como fazer análise comportamental e de personalidade, além do fit com a cultura da organização.

Dessa forma, você garante que o novo colaborador esteja apto, dentro do perfil ideal e alinhado à missão e valores da empresa.

Triagem de currículos eficiente

Como mencionamos anteriormente, ferramentas de recrutamento e seleção, como o ATS, são muito úteis para tornar tarefas manuais mais simples, como a triagem de currículos.

Uma atividade que pode levar horas e até dias para serem feitas, com um software, aplicando os filtros necessários, você consegue destacar os perfis que mais se enquadram dentro das exigências da vaga em poucos minutos.

Segurança de dados

É preciso garantir a segurança dos dados dos seus candidatos, dessa forma contar com uma plataforma de recrutamento é fundamental para reduzir o risco do vazamento de informações importantes, conforme a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Processos guiados por dados

Outra funcionalidade indispensável para fazer um recrutamento inteligente é a análise de dados. Isso porque é basicamente impossível criar estratégias para fazer processos estruturados a fim de selecionar pessoas qualificadas sem entender o funil de recrutamento, por exemplo. Além, claro, de todos os outros dados que envolvem o R&S

Portanto, para conseguir um RH data-driven, é preciso contar com a tecnologia, que facilita a coleta de dados importantes do processo para serem analisados e dessa forma, tornar não só o recrutamento, mas toda a gestão de pessoas mais estratégica.

Como implementar o Recrutamento Inteligente?

Antes de mais nada, é necessário entender o momento da sua empresa e saber como e quando implementar um recrutamento inteligente. Alguns fatores devem ser levados em conta durante o planejamento desse novo processo, como:

• as expectativas e objetivos da organização;
• taxa de turnover e absenteísmo;
• a qualidade das suas contratações;
• plano de carreira da empresa;
• dificuldade na organização dos currículos;
• falta de dados do processo.

Com isso, é possível criar estratégias que incluam as tecnologias, como uso de ATS, que  oferece melhor desempenho para os processos, bem como a realização de seleção mais inteligentes e com menos vieses pessoais dos recrutadores.

Dessa forma, para implementar o recrutamento inteligente é importante:

• Ter a missão e valores bem consolidadas;
• Investir na tecnologia;
• Apostar na diversidade;
• Criar um plano de carreira;
• Ofereça uma boa experiência para os candidatos.

Baixe aqui Planilha: Plano de Carreiras

Por que adquirir um ATS agora?

Para alcançar um processo mais inteligente é necessário contar com a ferramenta certa que ofereça as funcionalidades que a sua empresa precisa. Um exemplo disso é a abler. 

A abler é um sistema de recrutamento e seleção que foi criado pensando nos recrutadores, feito para oferecer a gestão completa de ponta a ponta do recrutamento e seleção. Além, claro, de diversas outras funcionalidades que são os diferenciais da ferramenta.

Através da ferramenta de Atração e Seleção — ATS — da abler é possível:

• Centralizar diversos processos de recrutamento;
• Gerir todo o recrutamento em uma só tela;
• Ter uma página de carreiras personalizada;
• Ter seu próprio banco talentos;
• Filtrar e ranquear perfis mais aderentes a sua vaga;
• Aplicação de testes de perfil comportamental e técnicos;
• Criar metas para sua equipe;
• Análise de resultados e adequação da estratégia;

Dessa forma, o recrutamento se torna inteligente através da operação de ferramentas tecnológicas e aplicação de estratégias baseadas em dados.

Portanto, as vantagens de adquirir um ATS agora, são, principalmente, para que você:

Garanta que os próximos processos sejam mais assertivos

Através de todas essas funcionalidades, contratando seu ATS agora, é possível garantir que o planejamento de vagas esteja completo e a estrutura dos seus processos padronizada quando você precisar. 

Tenha processos mais descomplicados e diminua o tempo de fechamento das suas vagas. Isso só é realmente possível com a ajuda de uma ferramenta que ofereça a gestão completa dos processos.

Esteja preparado para este ano

Agora é o timing perfeito para adquirir o seu software para conseguir implementar completamente a ferramenta com a sua equipe e em seus processos. 

Dessa forma, quando você e sua equipe forem iniciar os recrutamentos já estarão aptos para usar todas as funcionalidades que o ATS dispõe. Então, adquirindo agora, você assegura que sua equipe estará 100% apta para usar a plataforma e realizar processos mais estratégicos.

Tenha tudo ilimitado, podendo abrir quantas vagas quiser, adicionar quantos usuários precisar e fazer diversos testes com seus candidatos — de personalidade e técnico. 

Então, garanta agora mesmo seu ATS para deixar seus processos planejados e centralizados desde já!

Fale com um especialista e conheça tudo que a abler pode oferecer! Agende uma demonstração.

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