O que é marketing de recrutamento e como usar essa estratégia

Quais são as suas estratégias para alcançar e recrutar os talentos certos para os seus processos de seleção? Contar com boas técnicas é essencial para conseguir melhores resultados nas suas contratações. 

O Marketing de recrutamento é uma estratégia que pode ser muito eficiente para encontrar candidatos qualificados. Isso porque, o mercado atual utiliza a ideia de que os candidatos são como clientes para o RH. Por isso, precisam ser nutridos e conquistados para fazer parte da organização.

Dessa maneira, a sua empresa não retem apenas funcionários, mas pessoas que realmente acreditam no objetivo da organização, bem como no seu produto e serviço. Potencializando seus resultados e também melhorando a imagem da marca empregadora.

O que é marketing de recrutamento?

O marketing de recrutamento é uma estratégia que utiliza conceitos do marketing para realizar o recrutamento de talentos. Com isso, a ideia é que você consiga atrair, envolver e reter candidatos qualificados de maneira semelhante ao que o marketing faz com clientes.

Essa estratégia visa tornar as empresas mais competitivas, construindo uma forte presença no recrutamento. Isso acontece porque, atualmente, as empresas precisam ir em busca de melhores candidatos e não apenas esperar pelas pessoas candidatas. 

Com essa estrategia você pode até incluir o Inbound Recruiting, que é uma das vertentes do marketing. Essa estrategia busca criar maneiras de atrair candidatos, fazendo com que eles encontrem a sua empresa com base nas buscas deles por emprego, por exemplo.

Por que o RH deve investir em ações de Marketing?

O investimento em ações de marketing é uma estratégia bem valiosa para as empresas, fundamental na atração e retenção de talentos.

Um exemplo de marketing de recrutamento é a maneira que o RH promove a empresa como um bom lugar para trabalhar. A competição por candidatos está cada vez maior e as empresas que destacam suas oportunidades e cultura de trabalho têm mais chances de atrair os melhores candidatos.

Dessa forma, é mais simples construir e fortalecer o employer branding. Além de ser fundamental para manter um alto nível de satisfação dos colaboradores com o trabalho. 

Quando os funcionários se sentem valorizados e envolvidos, são mais produtivos e menos propensos a deixar a empresa.

O marketing no RH não é apenas sobre atrair candidatos, mas também sobre construir uma cultura sólida, melhorar as experiências e ajudar a empresa a se destacar no mercado de talentos.

Quais são os tipos de recrutamento?

Existem diferentes maneiras de realizar o recrutamento e seleção. E alguns dos principais modelos de processo de R&S, são as seguintes:

• Recrutamento Interno;
• Recrutamento Externo;
• Recrutamento Misto;
• Recrutamento Online;
• Recrutamento por Indicação;
• Hunting ou recrutamento ativo;
• Recrutamento social;
• Recrutamento às cegas;

Como fazer o marketing de recrutamento?

Para utilizar a estratégia de marketing de recrutamento, você pode começar pelos seguintes pontos:

Entendendo o Público-Alvo

Comece analisando todas as características que um bom colaborador deve ter. Entenda qual perfil de pessoa a empresa retém, quais os pontos fortes, características pessoais e demais informações necessárias para montar uma persona.

Com isso, você terá um perfil do candidato ideal, e com ele poderá usar como referência para analisar perfis, triar currículos e ter como critério para aprovar candidatos.

Portanto, você deve encontrar maior facilidade para escolher as pessoas certas para cada cargo da sua empresa.

Invista no Employer Branding

O employer branding envolve desenvolver e promover uma imagem positiva da sua empresa como empregadora. Isso pode ser alcançado destacando sua cultura, valores, benefícios exclusivos e oportunidades de desenvolvimento. 

Esse é um trabalho que funciona de dentro para fora, portanto, é preciso trabalhar a melhoria e manutenção da imagem que seus funcionários têm da sua empresa. Dessa forma, além de fortalecer sua marca, você terá colaboradores comprometidos e deve atrair mais talentos qualificados.

Desenvolva uma página de carreiras

Usando uma página de carreiras, é um meio de divulgar e manter sempre disponível informações sobre a sua empresa, sua cultura e valores. 

Assim, as pessoas com interesse na sua empresa poderão ficar atentos e sempre estarão de olho em novas oportunidades. Isso ajuda a aproximar bons profissionais.

Isso porque essa página funciona como uma vitrine da empresa. Na sua página de carreiras, inclua depoimentos de funcionários, os diferenciais da sua marca empregadora.

Lembre também de manter as vagas atualizadas e forneça descrições atraentes de cargos.

Casos de sucesso

Compartilhe histórias de funcionários que tiveram sucesso na empresa. Destaque como eles cresceram, superaram desafios e alcançaram suas metas. Um bom exemplo real do que os candidatos podem alcançar é sempre bem-visto. Afinal, que profissional não gosta de reconhecimentos, não é?

O que achou deste conteúdo? Então talvez você se interesse por esse material: Como atrair candidatos qualificados.

Baixe: Guia de atração de candidatos qualificados