Datas comemorativas para o RH usar no endomarketing em 2024

Você já parou para pensar como está o engajamento atual dos colaboradores da sua empresa? Isso reflete a motivação dos seus funcionários e consequentemente no rendimento deles, na qualidade das entregas e resultados da sua empresa.

É importante que o RH esteja atento a esse indicador, pois é um dos principais papéis da gestão de pessoas manter o clima organizacional motivador. Por isso, é necessário que o departamento crie ações e atividades para o envolvimento dos colaboradores com a empresa. 

Por isso, usar datas comemorativas para o RH é tão importante, pois é possível promover um maior engajamento de todos. Usar datas comemorativas como estratégia de endomarketing é uma forma de movimentar toda a empresa para engajar e motivar os times.

Algumas datas comemorativas acontecem todos os anos e são bastante úteis para RH promover a imagem da marca. Mas é claro que nem todas as comemorações serão usadas, por isso é importante levar em conta a cultura organizacional da sua empresa na hora de escolher as datas comemorativas que seu RH vai usar.

Planejar facilita as coisas, e para ajudar você a não deixar passar nada, separamos todas as datas comemorativas que o RH pode usar para este ano. Faça um bom proveito do endomarketing!

O que é endomarketing?

O endomarketing é uma estratégia que une o RH e o marketing, mas é voltado para o público interno da empresa, ou seja, os profissionais que trabalham na organização. 

Essa ferramenta tem o propósito de integrar os colaboradores e mantê-los engajados através de eventos, treinamentos e ações internas da empresa. 

Com isso, você mantém seus colaboradores engajados, além de usar essas ações para fortalecer a imagem da marca empregadora. Dessa forma, as pessoas de fora enxergam a sua empresa como um bom lugar para se trabalhar, que valoriza e motiva seus funcionários.

Por que usar datas comemorativas na empresa?

Comemorar datas festivas é muito interessante para as empresas e podem render diversas vantagens tanto de forma interna, para os colaboradores, gestores, etc., bem como de forma externa. 

Os principais benefícios das datas comemorativas são usadas para:

Engajar os colaboradores

Usar datas comemorativas para engajar e motivar os colaboradores é uma estratégia bem comum nas empresas. Isso porque geralmente esses momentos são mais leves e tiram os profissionais um pouco da rotina, ajudando inclusive na interação entre setores. 

Ações de conscientização, por exemplo, podem ser muito importantes para incentivar a empatia entre as pessoas, enquanto ações de comemoração são excelentes para levantar o moral dos times.

Essas ações fazem com que eles se interessem mais nas atividades promovidas pelo RH e se sintam mais envolvidos com os valores da empresa.

Fortalecer o employer branding

Como mencionamos, os benefícios do endomarketing não ficam apenas dentro das paredes da empresa, isso pode se expandir para muito além. Quando você investe no desenvolvimento dos seus colaboradores, outras pessoas vão saber.

Profissionais que se sentem valorizados tendem a se tornar “embaixadores” da sua marca, pois sempre terão coisas boas para relatar sobre a empresa. 

E quando você trabalha o employer branding é possível alcançar diversas outras pessoas, e assim, quem sabe, tornar-se um sonho de carreira de algum profissional. 

Melhorar o clima organizacional

Ter profissionais motivados fortalece os times e consequentemente toda a empresa. Fazer ações nas datas comemorativas ajudam as pessoas a criar vínculos, dessa forma, elas tendem a estar mais alinhadas, ter mais empatia umas com as outras e melhorar a comunicação entre si.

Portanto, o clima organizacional deverá ser muito melhor, melhorando ainda, a qualidade de vida dos colaboradores.

Todos esses benefícios ajudam a fazer com que seus colaboradores tenham satisfação em trabalhar na sua empresa, além de reter mais os talentos e ser uma grande recurso para atrair candidatos qualificados.

Como escolher as datas comemorativas para RH

Como dito anteriormente, nem todas as datas comemorativas para o RH fazem sentido na cultura da empresa, pois cada empresa possui enfoques diferentes. 

Para escolher quais datas valem realmente a pena colocar no calendário e organizar ações na empresa, tenha em mente esses três critérios básicos:

Relevância

É importante ter um conhecimento bastante amplo sobre a empresa e a imagem dela. Dessa forma você entende o que priorizar e o que não tem tanta relevância e pode ser deixado na gaveta. 

Portanto, é sempre necessário se perguntar “qual a relevância desta data para a empresa ou para os colaboradores”. Pois algumas ações podem não parecer tão importantes no geral, mas que no fim fazem a diferença e dão um olhar mais atento sobre o que os colaboradores sentem e querem.

Isso é muito importante, pois a empresa é feita de pessoas e as pessoas são a força que movimenta uma empresa. 

Dessa forma, olhar e perceber o que é relevante para os colaboradores e para a empresa como um todo é o que realmente importa e trará resultado.

Cultura organizacional

A cultura organizacional é a chave para diversos “problemas” do RH. Isso porque, a cultura da empresa é a identidade dela, a essência, portanto, tendo essa noção é possível saber e identificar o que cabe e o que não cabe ligar à imagem da empresa.

Algumas empresas são bem despojadas e tem na sua cultura uma essência mais “jovem e aberta”, que facilmente aceitaria comemorações e qualquer ação para animar os times. 

No entanto, há outras que são mais conservadoras, que a cultura não está tão aberta sobre certos temas. Vale também avaliar as datas que mais se encaixam com a cultura que a empresa busca disseminar.

Necessidades estratégicas

As datas que são usadas para o endomarketing nas empresas são geralmente promovidas por estratégia. Mas algumas datas podem ser voltadas estritamente para alguma ação da empresa, como para motivar a bater metas, para homenagear algum grupo de pessoas exclusivas — como aniversariantes do mês, dia do vendedor, do marketing ou do próprio RH.

Por isso, veja agora algumas datas comemorativas para o RH!

O que fazer na empresa em datas comemorativas

Para usar as datas comemorativas de forma eficiente e que tragam o retorno que se espera desse tipo de ação — engajamento, envolvimento e motivação dos colaboradores — é preciso se planejar e saber o que fazer. Para isso, você pode analisar os seguintes passos e assim organizar seu ano todo antecipadamente:

• Mapeie as datas comemorativas relevantes para sua empresa;
• Determine o objetivo dessa ação: Festejar, Conscientiza ou Homenagear;
• Analise o orçamento disponível para essas ações;
• Defina as ações para cada data comemorativa;
• Comunique e envolva os colaboradores.

Algumas datas comemorativas para o RH trabalhar o endomarketing são:

Janeiro branco

O Janeiro Branco é uma campanha com a proposta voltada para olhar para questões e necessidades relacionadas à Saúde Mental e Emocional das pessoas. Enquanto o Setembro Amarelo é voltado ao combate ao suicídio, esta ação contempla diversas nuances em relação à saúde mental, como o burnout, por exemplo. 

Debater e criar ações relacionadas ao tema é muito interessante para uma organização, pois muitas pessoas adoecem mentalmente por conta do ambiente de trabalho. 

Organizar um debate ou palestras sobre a campanha são alguns exemplos de ação.

Carnaval

O carnaval em 2024 é comemorado entre os dias 11 e 13 de fevereiro. Dessa forma, é uma ótima oportunidade de promover interação entre os colaboradores. Você pode organizar uma decoração e distribuir máscaras ou enfeites, e até mesmo estipular um dia para que as pessoas usem algum adereço carnavalesco.

Dia da Mulher

No dia 8 de março é comemorado o dia internacional da mulher e, em 2024, vai acontecer em uma sexta-feira. O que geralmente é feito e pode inspirar você são, a distribuição de lembranças, cartas, rosas, bombons, etc.

Páscoa

A Páscoa será celebrada no dia 31 de março, em 2024. E algumas ideias para ações nessa data comemorativa para o RH, são: 

• envio de chocolates;
• mensagens positivas e esperança;
• decoração com coelhos e afins.

Dia do Trabalhador

O dia do trabalhador é celebrado no dia 1º de maio, que é um feriado aqui no Brasil, e em 2024, será celebrado em uma quarta-feira. Neste dia é indispensável ações de valorização, podendo ser realizadas distribuições de prêmios, brindes e lembranças, um lanche ou até mesmo um happy hour.

Dia das Mães

O dia das mães em 2024 será celebrado no dia 12 de maio. E para comemorar este dia pode ser feito o envio de mensagens e cartas, vídeos dos filhos e familiares, fazer um mural com as fotos das mamães e seus filhos. E, se você achar que faz sentido, vale até incluir as mães de pet.

Semana do meio ambiente

A Semana do Meio Ambiente acontece entre os dias 5 e 9 de junho. Essa é uma oportunidade de promover e conscientizar sobre a preservação do patrimônio natural do nosso país. Dessa forma, é possível criar ações sobre sustentabilidade e também distribuir sementes ou mudas de plantas para os colaboradores e para a comunidade em torno da empresa.

Junho Vermelho

Essa campanha é dedicada a fortalecer a Doação de Sangue no mundo todo. Ela ocorre em junho, pois o Dia Mundial do Doador de Sangue acontece no dia 14 do respectivo mês. 

Como ação para esta data, algumas empresas conseguem se organizar com Hemocentro para levar carretas itinerantes para receber doações de sangue dos colaboradores nas empresas. 

Além disso, é possível distribuir panfletos informativos relativos à importância dessa ação, assim como lacinhos vermelhos.

Festa Junina

A Festa Junina é um evento que pode ser usado o mês inteiro para ações de endomarketing, mesmo sendo comemorada no dia de São João, que é dia 24 de junho. Dessa forma, é possível organizar um arraial com comidas típicas e tudo mais!

Dia do Orgulho LGBT 

O Dia Internacional do Orgulho LGBT, é celebrado no dia 28 de junho. Essa data é muito importante para as pessoas que apoiam essa causa. Portanto, aderir à campanha e realizar alguma ação com este tema mostra que a empresa é um lugar inclusivo. Com isso, você pode enviar bandeirinhas da causa LGBT para todos da empresa, assim como bottons, por exemplo.

Dia dos Namorados

O dia mais romântico do ano, comemorado no dia 12 de junho, que em 2024 acontece em uma quarta-feira. Ações como, envio de cestas românticas, flores e bombons são muito apreciadas. 

Dia mundial da amizade

Comemorado no dia 30 de julho, o dia da amizade é um dia muito especial e uma ótima oportunidade para integrar as pessoas da sua empresa e fortalecer os vínculos entre os funcionários. Para celebrar esse dia, você pode organizar um happy hour, por exemplo. 

Agosto Dourado

A campanha de Agosto Dourado é direcionada ao incentivo à amamentação, portanto é o Mês do Aleitamento Materno. Essa data pode ser muito interessante para usar nas suas datas comemorativas, e assim, fazer ações informativas a respeito da amamentação.

Dia dos Pais

O dia dos pais em 2024 será comemorado no dia 11 de agosto. E para homenagear os papais da empresa, algumas ideias são: entrega de bilhetes, vídeos dos filhos e publicações em redes sociais.

Setembro amarelo

O mês de setembro é dedicado a debater a saúde mental e no dia 10 de setembro é o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio. Por isso, as realizar algumas ações são muito necessárias, como: 

• palestras com psicólogos;
• vídeos que falem do valor da vida;
• ações práticas de valorização dos funcionários.

Outubro rosa

O Outubro Rosa é o período dedicado à conscientização a respeito da importância da prevenção e do diagnóstico do câncer de mama e do colo do útero. Para engajar nessa campanha é importante distribuir panfletos informativos na empresa com mensagens de prevenção, bem como bottons e adesivos, fazer palestras com profissionais e mulheres que superaram a doença e também fazer campanhas de doação.

Dia das crianças

O dia das crianças é comemorado no dia 12 de outubro. Algumas ações que podem ser executadas são: distribuição de brinquedos e distribuição de doces e guloseimas. Quem não gosta, não é?

Halloween

Uma das festividades que muitas pessoas gostam é o dia das bruxas, comemorado no dia 31 de outubro e em 2024 vai cair em uma quinta-feira. Algumas ações que podem ser realizadas são: ornamentação dos ambientes, distribuição de doces e um lanche temático.

Novembro azul

O mês de novembro é dedicado à prevenção ao câncer de próstata. Sendo assim, para promover essa ação, você pode enviar mensagens positivas através de cartazes na empresa, realizar vídeos e palestras. É muito importante divulgar bastante informações, pois infelizmente ainda há muito tabu em relação aos exames e cuidados da saúde masculina.

Consciência negra

O dia 20 de novembro marca o dia da consciência negra no Brasil. Esta é uma data muito importante para apoiar a luta de pessoas pretas por igualdade racial, entre outras causas.

É possível usar este dia específico para realizar ações como: promoção da cultura negra através de algum workshop ou levar stands de trabalhos de pessoas pretas. Ou, levar alguma palestra sobre conscientização da luta contra o racismo, por exemplo.

É importante lembrar que além do endomarketing, é preciso trabalhar a diversidade na sua empresa e incluir essas pessoas em cargos de liderança. Somente assim, estaremos contribuindo para um mundo mais justo.

Neste mérito podemos incluir, pessoas pretas, indígenas, mulheres e pessoas LGBTQIA+.

Natal

E por fim, o mês mais especial, uma das datas mais esperadas e amadas, dezembro, o natal. Nesse período as empresas já fazem todo um ritual de ornamentação, doação de cestas, aves natalinas e outras coisas natalinas.

Além disso tudo, vale lembrar de organizar aquele amigo secreto com a empresa para aproximar as pessoas e fazer uma confraternização fora do ambiente de trabalho.

Prepare-se para as datas comemorativas para o RH

Após você e sua equipe escolherem as datas que vão trabalhar para o endomarketing na empresa, organize para planejar as ações desde cedo. Pois pode não parecer, mas os meses passam voando, e quando você menos esperar já está em cima da hora para a sua ação e não tem nada realmente pronto. 

Dessa forma, é interessante já adiantar quais as datas são importantes para a sua empresa e planejar o que será feito em cada uma das datas comemorativas, ou seja, que ações você irá promover, se será necessária ornamentação, convidados de fora para palestras e afins.

Quanto antes estiver tudo planejado, menos chances de dar algo errado, e se algo não sair como planejado haverá tempo para corrigir. 

Outra coisa que pode ser bem interessante é fazer uma manutenção do calendário de datas comemorativas para o RH, pois talvez você possa ter deixado alguma data passar despercebido. Portanto, é possível incluir o que faltar e encaixar ao cronograma já planejado. 

Conclusão

As datas comemorativas para RH são momentos muito importantes para a gestão de pessoas e também para fortalecer a imagem da empresa juntamente com os colaboradores, além de incentivar sua motivação e criação de laços entre os funcionários.

A gestão de pessoas é voltada para o sucesso da empresa trabalhando com foco no fator humano, e para manter as equipes bem dispostas esse tipo de atenção é necessário. Por isso essas ações são muito importantes para criar, além de tudo, um ambiente agradável e saudável. 

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