O que é e como fazer a busca booleana?

A internet e as novas tecnologias trouxeram muitas facilidades, inclusive para ajudar o RH na busca por candidatos. Podemos afirmar que procurar talentos é até simples, mas filtrar e fazer pesquisas para encontrar perfis mais específicos pode ser um trabalho mais complicado. 

Se você conhece bem essa dificuldade, então vai gostar bastante de conhecer mais sobre o modelo de busca booleana. Continue lendo esse artigo e saiba como melhorar as suas buscas por talentos e como encontrar os melhores perfis de forma mais otimizada.

O que é a busca booleana?

A busca booleana é uma técnica de pesquisa que utiliza alguns operadores — AND, OR, NOT — para combinar palavras-chave e alcançar resultados mais relevantes. 

Essa estratégia permite otimizar as pesquisas, para que os recrutadores encontrem resultados mais pertinentes, economizando tempo e esforço. Assim, é possível refinar os resultados de busca, direcionando apenas para o que é relevante.

A técnica é bastante utilizada em diversas áreas, inclusive em mecanismos de busca, bancos de dados, sistemas de gerenciamento de informações e plataformas de recrutamento.

Quais são os operadores de busca e como usar descritores booleanos?

Os operadores booleanos são usados na busca por candidatos para combinar termos de pesquisa e direcionar os resultados de forma mais precisa. Com eles você consegue refinar os resultados da busca, permitindo que você especifique os critérios de pesquisa. 

Através dos operadores você pode direcionar sua busca para encontrar candidatos mais adequados aos critérios necessários para a sua vaga. Os operadores usados para uma busca booleana são:

AND (E)

Esse operador serve para combinar critérios específicos. Por exemplo, ao pesquisar por um perfil de “desenvolvedor AND Python”, você terá resultados que incluem pessoas desenvolvedoras que tenham conhecimentos em Python.

Portanto, com esse operador, você pode incluir critérios mais específicos para encontrar o candidato ideal. 

NOT ou NÃO)

Neste caso, ao usar o operador “NOT” você exclui algum termo indesejado. Por exemplo, se você está procurando um gerente de projetos, mas não quer incluir perfis com gerenciamento de vendas, você pode filtrar por “gerente de projetos NOT vendas”. 

Dessa maneira, você elimina perfis que não estão dentro do que a sua vaga precisa. 

OR (OU)

Já o operador “OR” é utilizado para expandir a pesquisa e incluir termos alternativos. Com ele, você pode buscar, por exemplo, por “engenheiro de software OR desenvolvedor de software”.

Assim você vai ter os resultados que incluem perfis de profissionais com qualquer um dos dois títulos.

Uso das aspas

As aspas também pode ser usadas para melhorar a sua busca. Ao colocar uma palavra ou frase entre aspas, a sua pesquisa será filtrada para candidatos que correspondam exatamente a essa frase. 

Por exemplo, ao pesquisar “fluente em inglês”, você obterá resultados que tenham essa exata condição, nesse caso, a fluência em inglês como especificação.

Uso dos parênteses

No caso do uso de parênteses, você consegue agrupar termos e definir a ordem de classificação. Por exemplo, ao pesquisar “(engenheiro de software OR desenvolvedor) AND Java”, você estará filtrando profissionais com experiência como engenheiros de software ou desenvolvedores, mas que tenham o conhecimento específico em Java.

O que é pesquisa booleana no LinkedIn?

Através desses operadores, você consegue fazer uma busca booleana por quase todos os mecanismos de busca. E fazer esse hunting por candidatos no LinkedIn não é diferente.

No LinkedIn você pode realizar essas pesquisas para encontrar candidatos com os operadores e combiná-los com palavras-chave, estabelecer relações lógicas entre elas e aplicar filtros específicos da própria rede para encontrar os resultados desejados. 

Como a busca booleana pode ajudar no recrutamento e seleção?

A busca booleana pode ser fundamental para o recrutamento de candidatos, principalmente quando se trata de vagas estratégicas como nos cargos de liderança. Essa estratégia de busca é ideal para recrutadores que fazem hunting.

Esse modelo de busca permite refinar a busca de candidatos de forma mais precisa e eficiente.

A busca booleana auxilia o recrutamento e seleção através da otimização das pesquisas, ao permitir que os recrutadores personalizem as buscas de acordo com os requisitos específicos da vaga. Isso ajuda a economizar tempo e agilizar o processo de seleção.

Saiba como otimizar e tornar o hunting de candidatos e ter mais efetividade nas suas buscas por talentos. Confira nosso guia de hunting! 

Como fazer uma busca booleana?

Para fazer uma boa pesquisa através da busca booleana é necessário conhecer os operadores e saber como usá-los — como mencionado nos tópicos anteriores. Assim você conseguirá ter resultados relevantes de acordo com o que precisa.

Mas para garantir uma boa pesquisa, podemos destacar 3 passos para você realizar uma busca booleana:

1. Defina as plataformas;
2. Pesquise como o profissional é chamado no mercado (Ex.: Copywriter)
3. Tenha critérios de perfil definidos;
4. Aplique os operadores da busca booleana.

Como fazer a busco booleana na abler

Com o conhecimento dos operadores e com critérios já definidos do que você procura, fazer a busca booleana na abler será bem simples e fácil. O nosso banco de talentos possui mais de 5 milhões de pessoas candidatas, portanto é necessário fazer uma pesquisa avançada para encontrar talentos mais específicos.

A abler tem uma inteligência artificial especializada em tornar essa busca mais simples ainda. Você pode usar o ablerGPT para ter operadores personalizados de forma automatizada. 

Dessa forma, basta aplicar as dicas já mencionadas você já consegue ter ótimos resultados. Além disso, a própria plataforma possui filtros inteligentes para melhorar a classificação de perfis mais aderentes à sua vaga. Também é possível fazer ações em massa no banco de candidatos, como mover múltiplos candidatos que você tenha gostado para uma etapa, otimizando o tempo de hunting.

Conheça mais sobre a abler, nosso banco de talentos e como fazer boas contratações com a nossa plataforma completa e ideal para gerenciar o recrutamento e seleção de ponta a ponta. 

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