A nova abler: a era de conexões entre empresas e pessoas candidatas

No momento em que vivemos, ter uma boa experiência é essencial em todos os âmbitos. E esse tem sido o investimento de diversas empresas, na experiência: dos clientes, de usuários e de colaboradores. 

Mas, a abler percebeu que ainda existe a falta de boas experiências nos processos de recrutamento e seleção — tanto para candidatos quanto para os recrutadores. Com isso, vimos uma grande oportunidade de ajudar a mudar a forma como as empresas e as pessoas candidatas se conectam.

E essa percepção trouxe uma nova cara e um novo posicionamento para a nossa marca. Que agora, se coloca como o ATS que as pessoas candidatas mais aprovam, com as funcionalidades que os recrutadores mais precisam.

Veja o que mudou, e como evoluímos junto com a necessidade dos recrutadores e pessoas candidatas que usam a abler.

Melhores experiências para pessoas candidatas

Aqui, nós entendemos que cada candidato é único e merece uma experiência positiva. Pois, sabemos que as pessoas candidatas são os verdadeiros protagonistas dos recrutamentos.

Com nosso foco em proporcionar um processo mais satisfatório para todos os envolvidos no recrutamento e seleção, criamos uma plataforma intuitiva e amigável, que facilita todo o processo de candidatura.

Além disso, estamos empenhados em facilitar a comunicação entre empresas e pessoas candidatas, maior transparência nos processos seletivos e feedbacks mais proveitosos e humanizados. 

Isso veio do entendimento que existe uma necessidade de oferecer mais atenção às pessoas candidatas. Thaisa Batista, uma das fundadoras da abler aponta que “o movimento do mercado é olhar para os processos de recursos humanos de uma forma única, então desenvolvemos essa estrutura para buscar novos avanços em outras verticais do RH”.

Experiências aprimoradas para o RH

Os profissionais de RH têm um papel crucial na formação dos times de uma empresa, pois são eles que fazem a identificação e seleção dos melhores talentos. E por isso, sabemos da importância de contar com ferramentas que otimizam os processos, economizam tempo e tornam o setor mais estratégico.

E é por isso que a abler existe, para facilitar a gestão de seleção de candidatos e tornar suas contratações mais eficientes.

“Quando melhoramos a experiência dos recrutadores, eles podem dar mais ênfase a experiência das pessoas candidatas, seja pelo employer branding ou se valendo de melhorias na gestão e comunicação dos processos seletivos”, ressalta Alisson, CEO da abler.

Descubra como a Abler pode ajudar a melhorar seus processos

Entendemos que os Recursos Humanos desempenham um papel fundamental no sucesso da empresa. É por isso que estamos empenhados em fornecer soluções eficientes para melhorar seus processos. 

Através da abler atração e seleção, descubra como otimizar seus processos em até 80%, aumentar a produtividade da equipe e tomar decisões mais embasadas. Bem como reduzir para até 7 dias o tempo de fechamento de uma vaga. 

A nossa ferramenta oferece um ATS completo e intuitivo, que automatiza tarefas manuais através de recursos avançados. Dessa forma, você pode ter uma triagem automática de currículos e gerenciamento de candidatos.

Além disso, a ferramenta promove uma maior atração de talentos aderentes, através da integração com os principais portais de divulgação de vagas como, Catho e Linkedin Job Slots, entre outros. Você conta também com um banco de talentos no próprio ATS com mais de 5 milhões de perfis cadastrados.

A abler está comprometida a proporcionar as melhores experiências para candidatos e profissionais de RH. Nossa nova marca reflete nossa busca pela criação de conexões reais entre empresas e os talentos. 

Juntos, podemos impulsionar o sucesso da sua empresa, transformando a forma como você recruta e seleciona as pessoas candidatas nos seus processos. Junte-se a nós nessa jornada e experiencie a eficiência e qualidade em seus processos.

Agende uma demonstração do nosso ATS gratuitamente.