Como descrever uma vaga de emprego e parar de perder candidatos

Existe uma grande chance da sua empresa estar perdendo bons candidatos por conta de anúncios de vagas mal descritos, sabia? A falta de informações específicas pode fazer com que talentos desistam de se candidatar nas suas oportunidades. 

Isso reflete diretamente na qualidade das suas contratações. Pois, se os melhores candidatos não querem participar dos seus processos seletivos, você terá que fazer uma seleção com profissionais talvez menos qualificados para a vaga. 

Então, é de extrema importância que o seu RH saiba como descrever uma vaga de emprego de forma eficiente, clara, estratégica e atrativa. Para isso, vamos destacar neste artigo alguns pontos bem importantes para você levar em conta ao descrever suas vagas.

Por que caprichar na descrição de vaga?

É através da descrição de vaga que um candidato pode ter seu primeiro contato com a sua marca empregadora. E dependendo de como você se posiciona com o discurso do seu job description, vai refletir na tomada de decisão dos talentos.

O que isso quer dizer? Bom, se sua descrição de vaga não é bem direcionada, se faltam informações e clareza sobre o que se espera dos candidatos, você pode fazer com que bons talentos sequer realizem uma candidatura.

Assim, você perde candidatos que realmente tenham aderência à sua vaga, corre maiores riscos de fazer uma contratação errada, podendo aumentar seu turnover, entre outros prejuízos. 

Portanto, saber como descrever uma vaga de emprego de forma eficiente é fundamental para garantir o alcance de candidatos certos e atraí-los para os seus processos seletivos.

Tipos de descrição de vagas

Para fazer uma descrição de vaga eficiente, é importante entender para quem você quer direcionar o seu anúncio. Existem alguns tipos de descrição de vagas, como: 

• Padrão ;
• Concisa;
• Detalhada;
• Criativa;
• Técnica;
• Executivo;
• Posições Criativas;
• Vendas;
• Tech;
• Multifuncional;
• Internacional.

Sabendo o tipo de candidato que você precisa, é mais simples decidir o modelo de anúncio de vagas que você deve fazer.

Estrutura básica de uma descrição de vaga

As descrições de vagas devem ser pensadas e elaboradas de forma estratégica. Mas, não é por isso que não existe uma “fórmula” para construí-las. Então, você pode ter um modelo para as descrições, mas deve lembrar de adaptá-los às estratégias de cada cargo.

Para saber como descrever uma vaga de emprego, você pode usar a seguinte estrutura como base para criar os seus próprios anúncios de oportunidades.

• Elabore um título claro e atrativo: algo como “Pessoa Desenvolvedor Full Stack”;
• Resuma a história da empresa: destaque marcos notáveis e crescimento ao longo dos anos;
• Fale sobre a cultura organizacional: descreva os valores, enfatize pontos como diversidade e inclusão;
• Cite as principais responsabilidades do cargo: liste as principais tarefas e responsabilidades;
• Aponte os requisitos e qualificações necessárias: liste habilidades técnicas e certificações relevantes.
• Mencione benefícios e oportunidades de crescimento: como assistência médica, vale-refeição, flexibilidade de horários, e plano de carreiras. 

Dicas para não errar

Uma descrição de cargo estratégico precisa de bastante atenção e, principalmente, entender alguns critérios. E por mais que não pareça, é muito fácil perder a mão e acabar errando na hora de escrever um anúncio de vaga.

Então, use os seguintes pontos para avaliar se suas descrições estão no caminho certo:

Use de palavras-chave relevantes

O intuito de uma descrição de vaga é fazer com que os candidatos se candidatem na sua vaga, certo? E atualmente alcançar mais candidatos é um pouco mais simples, principalmente por meio de redes sociais.

Então, é importante que você use termos bem direcionados para encontrar os perfis mais próximos do ideal. Muitas vezes, usar o nome de um cargo diferente pode parecer legal, mas pode confundir mais do que ajudar na hora do recrutamento.

Por isso, seja o mais específico e claro na sua descrição. Isso também vale para as habilidades e competências, principalmente as técnicas, como por exemplo: Conhecimento em JavaScript.

Tente usar outros termos similares no decorrer do anúncio, para o caso de alguém faça uma pesquisa por esse assunto e encontre mais facilmente a oportunidade da sua empresa, como por exemplo: Vaga para Desenvolvedor Full Stack; Engenheiro de Software Full Stack; Programador Web Full Stack. Esses são alguns títulos semelhantes que envolvem o mesmo tipo de profissional.

Dê destaque para os aspectos mais atraentes da vaga

Você precisa mostrar aos candidatos que a sua empresa é um bom lugar para trabalhar e que esse profissional vai querer fazer parte da organização. Então, é importante destacar as vantagens que seus colaboradores possuem.

Pode ser o pacote de benefícios da sua empresa, assim como benefícios motivacionais como flexibilidade ou um plano de carreira, para demonstrar que a organização tem interesse de fazer parcerias longas e que existem oportunidades de crescimento.

Adapte a descrição para plataformas específicas

Cada plataforma tem um tipo de público, então, é importante que você adapte seus anúncios para diferentes plataformas. Ou seja, seu anúncio para portais de emprego será um, para o LinkedIn pode ser otimizado para alcançar mais pessoas e para o Instagram, provavelmente precisará de outra estratégia.

Evite uma linguagem excessivamente técnica

Já falamos da importância de fazer uma descrição de vaga de emprego clara. Então, da mesma forma, dê preferência a uma linguagem mais neutra e concisa. 

Evite termos muito técnicos, mesmo que seja um anúncio direcionado para uma vaga muito específica. Facilitar o entendimento da sua descrição pode aumentar a aquisição de bons talentos.

Exemplos de descrição de vaga de emprego

Confira alguns exemplos de como descrever uma vaga de emprego para não perder bons candidatos.

Exemplo de descrição de vaga padrão

Título: Líder de Vendas 

Resumo da empresa:

[Nome da Empresa] é uma empresa líder no setor [inserir setor], comprometida com a excelência e a inovação. Nosso sucesso é impulsionado por equipes dedicadas, e agora estamos buscando um(a) Líder de Vendas apaixonado(a) para conduzir nossos esforços de vendas para novos patamares.

Nossa cultura:

Na [Nome da Empresa], valorizamos a integridade, o trabalho em equipe e o compromisso com a satisfação do cliente. Nosso ambiente é dinâmico, promovendo a criatividade e reconhecendo o esforço e dedicação de cada membro da equipe.

Responsabilidades do cargo:

• Liderar e motivar uma equipe de vendas para alcançar e superar metas.
• Desenvolver estratégias de vendas eficazes em colaboração com a equipe.
• Estabelecer relações sólidas com clientes e parceiros de negócios.
• Analisar dados de vendas para identificar oportunidades de melhoria.
• Fornecer treinamento contínuo para aprimorar as habilidades da equipe.

Requisitos e qualificações:

• Experiência comprovada em liderança de equipes de vendas.
• Habilidade em desenvolver e implementar estratégias de vendas.
• Excelente habilidade de comunicação e negociação.
• Orientado(a) para resultados e focado(a) em metas.
• Familiaridade com ferramentas de CRM.

Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale-refeição;
• Participação nos lucros;
• Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira;
• Reconhecimento e recompensas por desempenho.

Envio de currículo:

Envie seu currículo e carta de apresentação para o e-mail [inserir e-mail de contato] com o assunto “[Nome da vaga]. Ou cadastre-se pela abler, clicando aqui!

Exemplo para posições criativas

Título: Designer Gráfico 

Sobre nós:

[Nome da Empresa] é uma agência criativa comprometida em levar a expressão visual a novos patamares. Nossa equipe apaixonada trabalha na interseção entre arte e estratégia para criar experiências visuais impactantes.

Nossa cultura:

Celebramos a originalidade, a colaboração e a ousadia. Na nossa agência, você terá a liberdade de explorar sua criatividade, contribuir com ideias inovadoras e colaborar em projetos emocionantes.

Principais responsabilidades do cargo:

• Desenvolver designs visualmente atraentes para projetos diversos.
• Colaborar com clientes para entender suas necessidades visuais.
• Contribuir para o desenvolvimento de conceitos criativos.
• Manter-se atualizado com as tendências de design.

Requisitos e qualificações:

• Experiência como Designer Gráfico.
• Domínio de ferramentas como Adobe Creative Suite.
• Portfólio.

Benefícios e oportunidades de crescimento:

• Ambiente estimulante para o desenvolvimento criativo.
• Oportunidades para participar em projetos desafiadores.
• Cultura de aprendizado contínuo.
• Pacote de benefícios competitivo.

Envio de currículo e portfólio:

Envie seu currículo e portfólio para o e-mail [inserir e-mail de contato] com o assunto “[Nome da vaga]. Ou cadastre-se pela abler, clicando aqui!

Exemplo de descrição de vagas TECH

Título: Desenvolvedor(a) Full Stack 

Sobre a [Nome da Empresa]:

[Nome da Empresa] é uma inovadora empresa de tecnologia, líder na criação de soluções digitais que redefinem padrões. Desde [Ano de Fundação], temos impulsionado a transformação digital, oferecendo produtos e serviços que desafiam o convencional.

Nossa cultura:

Somos fundamentados na inovação, colaboração e no compromisso com a excelência. Buscamos constantemente profissionais que compartilhem nossa paixão por desafios tecnológicos, valorizem a diversidade de ideias e contribuam para um ambiente de trabalho dinâmico.

Principais responsabilidades do cargo:

• Desenvolver aplicações web de alto desempenho.
• Colaborar em projetos multifuncionais para atender às necessidades do cliente.
• Escrever códigos eficientes e sustentáveis.
• Participar ativamente em todas as fases do ciclo de desenvolvimento.
• Identificar e solucionar problemas de performance e bugs.

Requisitos e qualificações:

• Experiência comprovada como Desenvolvedor(a) Full Stack.
• Conhecimento em JavaScript (Node.js) e Python.
• Familiaridade com frameworks como React ou Angular.
• Experiência em bancos de dados SQL e NoSQL.
• Prática em metodologias ágeis e integração contínua.

Benefícios e oportunidades de crescimento:

• Ambiente de trabalho inovador.
• Oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento.
• Pacote de benefícios competitivo.
• Flexibilidade de horários.

Envio de currículo:

Envie seu currículo e carta de apresentação para o e-mail [inserir e-mail de contato] com o assunto “[Nome da vaga]. Ou cadastre-se pela abler, clicando aqui!

Conclusão

Por mais que muitas pessoas ainda não deem tanta importância, saber como descrever uma vaga de emprego de forma estratégica é fundamental para realizar uma atração mais eficiente, de candidatos mais alinhados e aderentes a sua vaga. 

Dessa forma, fazer uma seleção qualificada será bem mais fácil, pois você conta com um leque de candidatos realmente talentosos, com o perfil que se espera para determinada vaga. 

E tudo isso, é muito importante para você montar um team building de alta performance. Saber como descrever uma vaga de emprego é uma das estratégias para isso, mas é preciso pensar em todo o processo de recrutamento e seleção.

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