Criando uma página de carreiras de destaque para fortalecer a marca empregadora

Você sabia que ter uma página de carreiras pode fazer toda a diferença na atração de talentos? Essa é uma ótima estratégia para recrutar pessoas interessadas em fazer parte da sua empresa.

Com uma página de carreiras, sua marca empregadora pode alcançar vários candidatos. E com uma ferramenta como essa disponível a todo tempo, você pode ter a todo momento, talentos buscando por oportunidades.

Assim, você pode criar o próprio banco de talentos bem rico de candidatos realmente interessados na sua organização. 

Saiba como tornar a sua marca atrativa para candidatos e fortalecer sua cultura organizacional, bem como sua marca empregadora.

O que é uma página de carreiras?

A página de carreiras é o espaço virtual que pode ficar ligado ao site de uma empresa, onde oportunidades profissionais são anunciadas. Também é conhecida como “Trabalhe conosco”. Essa é uma ótima ferramenta para atrair candidatos que passam pela sua página na web.

Na verdade, você pode usar esse espaço para tornar uma porta de entrada para a sua empresa. Ter cuidados com as informações, inserir depoimentos dos colaboradores e incluir vídeos institucionais pode ser mais convidativo.

Aqui, vale investir em um bom employer branding. Isso porque uma marca empregadora atraente melhora a relação de novos talentos com a empresa. 

Qual a importância da página de carreiras?

A página de carreiras desempenha um papel muito importante, pois funciona como a porta de entrada de profissionais interessados na sua empresa que podem se tornar futuros colaboradores. Através dela você pode encantar e conquistar novos talentos.

Ela é o lugar onde você pode e deve contar a história da empresa, mostrar o que é importante para sua empresa, como a cultura e valores da organização, além de destacar as vagas disponíveis. E isso contribui com o employer branding.

Através dessa página a sua empresa pode mostrar como funcionam as coisas na empresa, e como é um lugar bom para trabalhar. Assim você trabalha o interesse dos profissionais para fazer parte da organização.

Portanto, é super importante investir na manutenção e cuidado dessa página, deixando-a informativa, atrativa e alinhada com as expectativas da empresa. Essa é uma maneira de garantir que a empresa continue atraindo talentos incríveis.

Como fazer uma página de carreira

Aqui, separamos algumas dicas simples para você usar caso já tenha uma página de carreiras, ou para criar uma nova. 

Design personalizado

Nesse primeiro momento, se você não tem ou tiver que mexer no design da página de carreiras, é importante falar com os responsáveis pelo seu site e passar as instruções e referências de layouts para a sua página de carreiras.

Com a abler, você pode ter uma página de carreiras independente do site que você pode personalizar com a identidade visual da sua empresa e incluir todas as informações. E, claro, já integrada com as funcionalidades do ATS como o banco de talentos, gestão de processos, triagem, automações e muito mais.

Conte sobre a cultura da empresa

Destaque a cultura da sua empresa. Conte um pouco a história da sua empresa e explique o que a torna única e seus diferenciais internos. Fale sobre os colaboradores e por que os candidatos devem se interessar em fazer parte dela.

Fale sobre os valores da empresa

Falar sobre os valores da empresa em sua página de carreira é uma parte crucial para atrair candidatos que se alinhem com a cultura da organização. 

Então, você pode listar os valores organizacionais e tentar exemplificar como isso funciona na prática dentro da rotina da empresa.

Inclua fotos e vídeos da equipe e do ambiente de trabalho

Outra coisa bem importante para ajudar a ilustrar o dia a dia dos colaboradores na empresa, é a inclusão de fotos e vídeos do ambiente de trabalho, reuniões e de momentos de descontração.

Vídeos institucionais também podem ser uma ótima maneira de chamar atenção de possíveis candidatos.

Mencione os benefícios

Mencionar os benefícios que a empresa oferece é uma parte fundamental para tornar sua página de carreira mais atrativa. Comece informando quais os benefícios-chave que a empresa oferece, como planos de saúde, odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, por exemplo.

Além disso, você pode destacar benefícios emocionais, que podem incluir horários de trabalho flexíveis, políticas de licença parental generosas, oportunidades de desenvolvimento e iniciativas de bem-estar.

Apresente depoimentos de funcionários

A experiência dos seus colaboradores é fundamental para a imagem da organização. Através de depoimentos autênticos de pessoas que fazem parte da empresa pode ser crucial para a atração de candidatos.

Dessa forma, os candidatos podem ver na prática a cultura e valores refletindo nos colaboradores. Por isso, é importante incluir diversidade de perspectiva e exemplos de momentos marcantes.

Mantenha as vagas atualizadas

É importante ter uma rotina de revisão da página de carreiras. Então é interessante sempre se certificar de que a página esteja sempre atualizada com as vagas disponíveis. 

Tenha descrições de vagas atrativas

Além de ter toda a página pensada em atrair os candidatos, as descrições das suas vagas não podem ser diferentes. Então aposte em descrições de vagas envolventes que destaquem as oportunidades que os candidatos encontrarão na empresa.

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Por que investir em uma?

A página de carreira é uma oportunidade para revelar um pouco da missão, visão e valores da empresa, além de ser uma ótima maneira de atrair candidatos. O modelo desperta o interesse dos profissionais e melhora a comunicação com o público.

Isso porque, você pode usar o espaço justamente para a divulgação dos pontos mais atraentes da empresa e conteúdos de employer branding. A página ainda contribui para promover indiretamente a empresa.

A página de carreiras não só ajuda a posicionar sua marca empregadora, como também alinha a empresa para o futuro do recrutamento e seleção.

Exemplos de Páginas de carreiras da abler

Separamos alguns exemplos de páginas de carreiras de empresas que usam a abler. Confira!

abler

RH Nossa

WAP

O que achou dessas dicas e exemplos? Dá para pôr em prática? A página de carreiras pode ser a sua grande aliada na atração e recrutamento de talentos. Mas além dessa, existem outras estratégias valiosas para conquistar candidatos realmente qualificados.

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