Abler é confiável? Porque usar essa ferramenta

Para fazer a contratação de candidatos não é necessário conhecê-lo antes, verificar suas recomendações e experiências? Para fazer a contratação de qualquer ferramenta ou serviço também é necessário fazer uma investigação.

Então, neste artigo separamos algumas das principais questões que os RHs fazem para saber se a abler é confiável. Continue lendo e saiba porque você deve usar a nossa ferramenta.

O que é a abler?

A abler é um software feito e idealizado por pessoas que tem mais de 15 anos de experiência com o recrutamento e seleção. Por isso, tem a função de oferecer as funcionalidades que os recrutadores mais precisam.

Com a abler, o RH consegue gerenciar os processos desde o planejamento e aprovação de vagas até a contratação dos candidatos. 

A nossa ferramenta apresenta soluções para o recrutamento e seleção e também tem o propósito de facilitar a busca por emprego para candidatos.

Todas as funcionalidades que a abler oferece, vamos ver mais a fundo no decorrer deste texto. 

Como funciona o Abler?

A abler é confiável, pois é um ATS (Applicant tracking system), que em português significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”. Dessa forma, a plataforma auxilia os recrutadores a fazer o recrutamento de candidatos, assim como a seleção deles.

A plataforma centraliza o gerenciamento completo do recrutamento, com todas as etapas de um processo seletivo, como:

• aprovação das vagas;
• atração de talentos;
• triagem de currículos;
• envio de e-mails e WhatsApp pela própria plataforma;
• testes técnicos;
• testes comportamentais;
• teste de valores — opcional aos candidatos;
• entrevista online;

Com a centralização e a possibilidade de gerenciar todo o processo em apenas uma página o RH consegue ter seu tempo otimizado e reduzir o tempo de fechamento de vagas. Além de poder tornar o seu recrutamento mais eficiente e estratégico e oferecer boa experiência aos candidatos.  

Quem usa o Abler?

Para saber se uma empresa — a abler — é confiável é importante saber quem e quantas pessoas utilizam este mesmo serviço, e se as recomendações são boas. Nós sabemos o quanto é importante avaliar uma empresa para não ter problemas depois.

Aqui, nós temos dois tipos de clientes, os RHs e candidatos de todo o Brasil. Nosso serviço abrange esses dois públicos pois entendemos que os recrutadores precisam de uma boa ferramenta para administrar seus processos. E os candidatos querem uma plataforma amigável e que tenha oportunidades reais.

Candidatos

Atualmente nossa plataforma conta com mais de 4,5 milhões de pessoas cadastradas. E com a abler, já foram quase 100 mil vagas fechadas.

Os candidatos aprovam a plataforma da abler pois a ferramenta é pensada para ser intuitiva e facilitar seu cadastro e candidaturas nas vagas, tudo para melhorar a experiência dos profissionais.

RHs

São mais de 2 mil recrutadores que realizam seus processos seletivos com a abler. Diversas empresas de médio e grande porte contratam com nossa plataforma.

Alguns exemplos que podemos citar são:

• American Pet: uma rede com 48 lojas de produtos para animais domésticos que possui mais de 700 funcionários e abre mensalmente de 11 a 20 vagas.
• Mini Preço: é um grupo formado por 3 marcas que possui mais de 14 lojas, tem entre 1001 e 5000 funcionários e abre pelo menos 20 vagas por mês.

Veja nossos cases de sucesso e entenda porque os RHs escolhem a abler!

Como fazer recrutamento e seleção com a abler

Fazer o recrutamento com a abler é bem simples, pois você pode customizar todas as etapas do seu processo sempre que quiser ou padronizá-las e utilizar esse modelo em todos os seus processos seletivos.

Para fazer o job description, a plataforma ajuda você a montar um anúncio completo para ajudar a atrair mais candidatos qualificados. Incluindo:

• Nome do cargo
• Salário oferecido;
• Quantidade de vagas;
• Tipo de contrato;
• Prazo de fechamento;
• Jornada de trabalho;
• Benefícios

Ela também indica todos os passos para montar seu processo e publicá-lo. E em seguida você preenche as informações do perfil de candidato que você está procurando com a área e nível de interesse (ex: marketing, analista) e descrição das responsabilidades que deverá exercer.

Você pode apontar também a necessidade do candidato precisar ou não ter experiência. Precisando, você seleciona as áreas de conhecimento e tempo que o candidato deve ter experiência. Entre outras informações sobre o perfil desejado.

Em seguida, é preciso informar se a vaga é remota, híbrida ou presencial, e apontar de que localidade você busca os candidatos. Por fim, você seleciona as etapas do seu processo e outras configurações de comunicação com o candidato e divulgação.

Depois de publicada, você pode esperar as candidaturas ou fazer hunting no nosso banco de talentos, ou com o plugin no LinkedIn. E assim seguir com a seleção dos talentos, fazer entrevistas online, aplicar testes.

Como conseguir candidatos?

Mas como conseguir candidatos? Esse é um dos grandes desafios do RH e sabemos que contar com ferramentas que auxiliem na atração de candidatos é muito importante. 

A abler conta com algumas funcionalidades que ajudam no recrutamento de candidatos. Algumas delas são:

Pulverização de vagas

A abler integra a divulgação da sua vaga gratuitamente com os principais portais de emprego. Isso inclui portais como Indeed, Glassdoor, Catho e também o LinkedIn Slots.

Banco de talentos

Nosso banco de talentos possui mais de 4,5 milhões de currículos cadastrados, onde o recrutador pode enviar convite aos perfis que achar interessante. É possível também criar o próprio banco de talentos.

Hunting no LinkedIn

A funcionalidade de hunting é um plugin que você pode usar no LinkedIn para convidar pessoas que estão na rede social para os seus processos. Isso é muito usado, principalmente, para vagas estratégicas por headhunters.

Página de carreiras

Ter uma página de carreiras completa e com informações a respeito da cultura e valores da empresa é a melhor forma de formar um banco de talentos, por exemplo, o que facilita muito o recrutamento. 

Com essa página você pode ter, mesmo sem vagas abertas, candidatos no seu site em busca de oportunidades. Isso faz com que eles estejam sempre de olho nas vagas e se tornem fãs da sua marca empregadora. Além de melhorar a experiência deles.

Candidatos: como se cadastrar na abler?

Para ajudar, inclusive, na boa experiência dos candidatos, a abler oferece facilitação no cadastro de informações e principalmente em relação à candidatura nas vagas.

Então, para se cadastrar na abler é bem simples. Basta acessar a plataforma, incluir informações pessoais, de experiência, escolaridade, conhecimentos, Skills e um teste rápido de valores para ajudar no fit cultural. 

O sistema também consegue puxar informações se a pessoa logar seu LinkedIn. Tudo feito apenas uma vez e atualizado sempre que o candidato quiser.

É por isso que a abler é confiável e aprovada pelos candidatos e pelos recrutadores que usam nossa ferramenta. Quer conhecer mais a plataforma, como recrutar na prática? Fale com um de nossos especialistas e agende uma demonstração.

Saiba como a abler pode oferecer a solução que o seu recrutamento precisa!