Como tornar as vagas atrativas para candidatos?

O mercado de trabalho anda cada vez mais competitivo, e a busca por candidatos capacitados está cada vez mais acirrada. Entendemos o quanto pode ser desafiador para os recrutadores quando se deparam com a concorrência e a escassez de profissionais qualificados.

Por isso, agora as empresas estão agindo de forma mais estratégica para tornar as vagas atrativas e atrair os melhores profissionais. Então, é importante fazer com que a sua vaga e a empresa consigam se conectar com os talentos, através da cultura organizacional, por exemplo.

A boa notícia é que existem estratégias eficazes que podem destacar suas oportunidades de emprego e atrair os talentos certos. 

Se seu RH se encontra nessa situação, é muito importante que você veja todo esse artigo que criamos especialmente para você, até o fim para entender como tornar as suas vagas mais atraentes e persuasivas. 

Como tornar suas vagas atrativas? 12 dicas

Para atrair mais candidatos para os seus processos seletivos, é importante ter boas estratégias que conversem exatamente com os tipos de pessoas que você quer recrutar. Então, veja algumas dicas para tornar sua vaga mais atrativa.

1. Tenha um perfil de candidato definido

Ter um perfil de candidato bem definido é essencial para atrair os talentos certos para sua vaga. Isso quer dizer que, ao planejar o recrutamento e seleção da vaga, é preciso identificar as habilidades técnicas e comportamentais indispensáveis para o cargo. 

Para isso, você pode iniciar fazendo uma lista detalhada das qualificações, experiências e características pessoais essenciais para a função. Isso ajuda a nortear o recrutador para direcionar seus esforços para buscar um perfil mais próximo possível do ideal.

2. Divulgue de forma criativa

A forma que você divulga suas vagas pode fazer toda a diferença na atração de talentos. Em vez de simplesmente listar os requisitos da vaga, pense em maneiras criativas de chamar a atenção dos candidatos. Isso pode incluir o uso de vídeos, imagens, depoimentos de funcionários ou o formato de texto e a linguagem a ser usada.

Com os critérios bem definidos e o perfil de candidato ideal traçado, você consegue criar um anúncio de vaga mais criativo, pensando em atingir um público mais específico, levando em conta as atividades e o nível do cargo oferecido.

Para uma vaga de design, por exemplo, você pode ser mais criativo no anúncio da oportunidade, pois se trata de um cargo relacionado a própria criatividade.

Exemplo 1:

“Vaga: Estamos em busca de um designer criativo apaixonado

Descrição: Você é uma pessoa apaixonada por design e está sempre buscando maneiras inovadoras de criar experiências visuais impactantes? Se sim, nós queremos você! Estamos procurando por uma pessoa designer talentosa para se juntar à nossa equipe criativa. Se você é uma pessoa criativa, apaixonada e curte desafios, esta é a oportunidade perfeita para você brilhar. Candidate-se agora e ajude-nos a transformar ideias em realidade!”

Exemplo 2:

“Oportunidade de Carreira: Gerente de Negócios Sênior

Descrição: Estamos buscando um profissional altamente qualificado para se juntar à nossa equipe como Gerente de Negócios Sênior. Você será responsável por liderar estratégias de negócios, desenvolver relacionamentos com clientes e impulsionar o crescimento da empresa. Se você é um líder motivado com boa comunicação e uma sólida compreensão dos princípios de negócios, gostaríamos de ter você no nosso time!”

Esses exemplos mostram que alguns cargos pedem uma abordagem diferente, certo? Então, é importante que você fique atento a esses pontos também, na hora de criar a descrição de vagas.

3. Informe as hard e soft skills desejadas

Ao criar a descrição de vaga, tenha certeza de que incluiu tanto as habilidades técnicas (hard skills) quanto as competências comportamentais (soft skills) desejadas para o cargo.

É preciso que elas estejam descritas de forma clara para as pessoas candidatas, pois são fundamentais para recrutar os profissionais certos. Isso porque, as hard skills são as habilidades específicas necessárias para realizar as tarefas do trabalho, então é fundamental que o candidato saiba como cumpro-las.

Já as soft skills são características pessoais, como habilidades de comunicação e trabalho em equipe, por exemplo. Elas são responsáveis pela adaptação da pessoa candidata na empresa e junto ao time. Por isso é necessário garantir o alinhamento entre essas habilidades e a cultura e valores da empresa.

4. Deixe claro os critérios da vaga

É importante que você deixe bem claro no anúncio que tipo de profissional está procurando, pois pode ser frustrante para os candidatos se depararem com vagas confusas. Isso pode gerar dois problemas: 

• 1) perda de bons talentos; 
• 2) atração de candidatos desqualificados.

Quanto mais transparente você for sobre as expectativas, melhor será a qualidade dos candidatos que se candidatarem à vaga. Dentro desses critérios, você pode apontar, por exemplo:

• experiência em gerenciamento de projetos;
• domínio de uma ferramenta X;
• conhecimento de algum idioma específico;
• formação acadêmica;
• disponibilidade para viajar 

5. Escolha os canais certos de divulgação

Para a divulgação da vaga, é interessante que você avalie bem quais são os canais certos para atrair os candidatos ideais. É aqui que novamente podemos voltar ao perfil de candidato ideal. Através dele, você pode entender melhor os canais que esse profissional deve procurar uma vaga.

Isso significa identificar onde seu público-alvo está mais presente e direcionar seus esforços de divulgação, como as redes sociais ou portais de emprego. Uma das chaves para atrair os talentos certos é escolher os canais certos de divulgação. 

Ao escolher os canais certos, você aumenta suas chances de alcançar os candidatos mais qualificados para a vaga.

6. Ofereça uma candidatura simples e transparente

Um processo de candidatura muito burocrático pode afastar os candidatos mais qualificados. Por isso, sempre apoiamos e incentivamos a realização de processos de recrutamento e seleção simples e transparente. 

Quanto mais fácil você tornar o processo de candidatura, mais candidatos qualificados você atrairá para a sua vaga.

7. Sempre solicite feedback dos candidatos

Isso não é exatamente uma dica que tornará seu processo atraente para os candidatos, mas é uma fonte valiosa de insights. Então, em todos os seus próximos processos seletivos, solicite feedback dos candidatos, pois assim você pode analisar a experiência deles e avaliar a necessidade de melhorias no seu processo.

Esse feedback pode ser feito por meio de pesquisas de satisfação, entrevistas ou simplesmente pedindo feedback diretamente aos candidatos. Isso vai ajudar seu RH entender, direto da fonte, como tornar seu processo mais eficaz.

8. Use o ablerGPT

Uma outra dica bem eficiente é o uso da Inteligência Artificial para criar seus anúncios e descrição de vagas — além de outros documentos importantes para o RH. Você pode contar com o ablerGPT, a IA gratuita da abler, voltada totalmente para facilitar diversas tarefas do RH.

Use ela de forma totalmente gratuita para criar descrições mais eficientes e completas!

Como tornar as vagas atrativas dentro da abler?

A nossa plataforma é super completa e facilita bastante a rotina dos recrutados, mas mesmo com a automação de diversas tarefas, as estratégias de atração de talentos são do RH. 

Isso porque não há ninguém melhor para falar sobre a empresa, a cultura e clima organizacional que o próprio departamento de RH. 

Para ajudar você e sua empresa a conquistar talentos, separamos algumas dicas para deixar suas vagas atrativas. Confira!

Descrição de vaga

É muito importante conhecer bem a vaga disponível, estudar quais são os conhecimentos básicos e habilidades necessárias para ocupá-la. Dessa forma, a descrição de cargo será mais clara e objetiva, diminuindo as chances de atrair pessoas que não tenhamos requisitos exigidos.

Nessa descrição é interessante falar um pouco da cultura da empresa, dos requisitos esperados dos candidatos, quais os tipos de atividades o novo colaborador vai fazer em um dia típico de trabalho.

O ableGPT está integrado a plataforma e pode ajudar você nessa elaboração de descrição de vaga.

Divulgar o salário

Divulgar o salário é sempre importante, mesmo não sendo uma ação obrigatória, incentivamos os nossos clientes a serem bem transparentes quanto a isso. 

Entendemos que algumas vezes, divulgar o salário pode atrair pessoas que não tem o perfil de interesse da empresa e até mesmo pessoas sem qualificação para o cargo. Mas ter um salário competitivo com o mercado e divulgá-lo é uma forma prática de deixar a vaga atrativa para candidatos certos.

Benefícios atrativos

Divulgar quais são os benefícios que a empresa oferece também é muito atrativo para os candidatos. Além do que, se a sua empresa não pode oferecer um salário muito alto, alguns benefícios podem suprir isso, se for do interesse dos profissionais. 

Alguns bons benefícios e vantagens para ter na empresa e atrair talentos são:

• Vale-Refeição/Alimentação;
• Vale-transporte;
• Estacionamento;
• Plano de Saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Day off de aniversário;
• Clube de descontos em lojas, farmácias, livrarias etc.
• Day off em seu aniversário
• Convênio com academias e clubes;
• Bolsa de cursos profissionalizante ou idiomas;
• Treinamentos e workshops.

É claro que você não precisa ter tudo isso, mas muitas dessas vantagens brilham nos olhos das pessoas na hora de se candidatar.

Página de carreiras

Aqui na abler temos essa funcionalidade, que é um xodó de muitos clientes nossos. Isso porque, a página de carreiras, também conhecida como “trabalhe conosco” é uma forma de atrair candidatos a todo o tempo, podendo até criar um banco de talentos.

Por isso, investir em uma página de carreira bem bonita e atrativa é importante. Nela, você pode incluir:

As redes sociais da empresa: dessa forma, os interessados podem ver um pouco do posicionamento da empresa no mercado, ver o que as pessoas falam e acham da sua organização.

Mencionar os valores da empresa: com isso, os candidatos que se identificarem provavelmente serão os que mais terão aderência ao cargo disponível. 

É interessante adicionar foto do time: já que o profissional quer trabalhar sua empresa, nada mais normal que já ir apresentando o time. Assim, eles podem ver as pessoas que fazem parte da empresa e ver o estilo da organização.

Vale lembrar que ter vagas atrativas também contribui com o fortalecimento da imagem da Marca empregadora. Assim, os profissionais sentem segurança na empresa, atraindo os melhores candidatos para a empresa.

Mas nada disso vale se você não pensar na satisfação dos candidatos, pois independente se ele vai ficar com a vaga ou não, a experiência do candidato é extremamente importante. 

Funcionalidades da abler

Com a abler, todo o gerenciamento do processo de recrutamento é mais simples e prático. As funcionalidades da nossa plataforma ajudam os recrutadores de todo o Brasil. Atualmente, mais de 2.000 profissionais recrutam com a abler.

Aliás, você já conhece as funcionalidades da abler? Caso você ainda não conheça, separamos as ferramentas que os nossos clientes mais amam: 

Integração com sites de divulgação de vagas

A plataforma da abler possui integração com os principais portais de emprego do Brasil, e quando você publica uma vaga na abler, ela pode ser divulgada automaticamente em grandes sites como Job Slots, LinkedIn, Catho, Indeed e muito outros. Tudo isso em apenas um clique!

Página de carreiras: “trabalhe conosco”

Uma das ferramentas que a abler disponibiliza que, inclusive, ajuda muito a fazer com que as vagas sejam mais atrativas, é a de uma página “trabalhe conosco”. 

Ela pode ser incluída no site da empresa, assim os interessados são direcionados para a página da empresa dentro da abler. Nela, eles verão as vagas disponíveis e tudo mais que você achar interessante sobre a empresa para divulgar aos candidatos em potencial, como:

• os valores;
• missão da empresa;
• depoimentos dos colaboradores;
• manifesto de marca;
• entre outros.

Banco de talentos

A abler é o único software de recrutamento e seleção com um banco de talentos integrado com mais de 6 milhões de candidatos cadastrados dentro da plataforma. Essa realmente é uma das funcionalidades que mais tem fãs por aqui!

Você, ainda, pode criar seu próprio banco de talentos. E ter um pool de candidatos a sua disponibilidade é muito interessante para fechar vagas de forma mais rápida e eficiente, além de garantir que sua empresa não perca o contato de candidatos promissores que não foram contratados em outro momento.

Triagem e Ranqueamento de candidatos

Através da triagem inteligente, é possível fazer uma seleção de perfis mais eficaz. Para encontrar o perfil ideal dentro de dezenas de currículos, você pode personalizar os filtros e encontrar os candidatos com as competências que a vaga precisa. 

A plataforma ainda cria para você um ranking de candidatos por aderência à vaga conforme os critérios que você determinar.  

Hunting de candidatos

Você também pode convidar para o seu processo os candidatos que encontrar no banco de talentos, ou no LinkedIn. Através de um plug-in, você convida qualquer profissional da rede social para participar do seu recrutamento e seleção.

Assim, fazer o hunting de talentos é muito mais simples e você ainda garante a centralização de informações e um gerenciamento completo do processo em uma só plataforma.

abler vagas

O abler vagas, é uma plataforma voltada para os candidatos. Eles tem acesso a ela como um portal de vagas, onde estão disponíveis as vagas de nossos clientes, e essa ferramenta é um diferencial para cada um deles também.

Pois através do abler vagas os talentos podem fazer candidaturas simples em poucos cliques, pois o sistema pode fazer a integração de informações através do perfil do LinkedIn dos candidatos ou por meio do parsing de currículos em PDF.

Sem burocracia e formulários desnecessários, isso ajuda a aumentar as candidaturas de bons talentos. Assim as empresas podem oferecer uma candidatura simplificada, melhorando a experiência de cada profissional.

É claro que isso impacta diretamente na satisfação dos candidatos com as marcas empregadoras e até no employer branding. Isso tudo ajuda a atrair ainda mais candidatos para seus processos.

E para conhecer mais sobre a abler e como a plataforma pode ajudar a reduzir o tempo de contratação, otimizar o seu recrutamento e muito mais, solicite uma demonstração. 

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