Como fazer um parecer de um candidato: passo a passo e exemplos

No mundo corporativo, para tomar decisões adequadas é fundamental ter embasamento em dados. E quando se trata da contratação de novos colaboradores, é importante contar com ferramentas que permitam uma análise detalhada e criteriosa dos perfis dos profissionais candidatos.

E para isso, é necessário contar com um parecer de candidato. Pois assim, é possível avaliar pontos importantes levantados pelos recrutadores. 

Dessa forma, é preciso saber como fazer um parecer eficiente para que os clientes — se você tiver uma consultoria— ou gestores possam tomar decisões mais assertivas.

Mas como fazer um parecer eficaz? Quais critérios você deve considerar para garantir uma avaliação justa e precisa? Neste artigo, exploraremos mais esse assunto, compartilhando dicas e diretrizes para ajudá-lo a conduzir essa avaliação.

O que é um parecer de candidatos?

Um parecer de candidato é uma avaliação feita pelo recrutador com o objetivo de avaliar e descrever as habilidades, competências e experiências de um indivíduo.

O parecer de candidato geralmente inclui informações sobre o histórico profissional de uma pessoa candidata, suas competências técnicas e comportamentais, suas realizações anteriores. Além da aderência ao perfil da empresa e à vaga em questão.

O objetivo principal do parecer é fornecer informações relevantes para ajudar os tomadores de decisão a escolherem os candidatos mais adequados. É uma ferramenta essencial para garantir que a seleção de talentos seja baseada em critérios justos e bem fundamentados.

Quais são as características do parecer?

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, entender quem são os profissionais que desejam fazer parte da nossa equipe se torna essencial para o sucesso da nossa empresa.

Nesse contexto, o parecer de candidato se destaca como uma ferramenta poderosa, permitindo uma análise detalhada dos talentos que buscam crescer na sua empresa. 

As principais características de um Parecer de Candidato, são:

• Objetividade: um parecer de candidato deve ser justo e sem preferências pessoais. A ideia é avaliar com imparcialidade, levando em conta as competências e habilidades do candidato.
• Baseado em Fatos Concretos: as informações apresentadas devem ser fundamentadas em fatos e experiências reais. Dessa forma, a avaliação se torna mais confiável.
• Clareza: A linguagem utilizada no parecer deve ser clara. Afinal, é preciso que todos os envolvidos compreendam a avaliação facilmente.
• Relevância: é importante focar nas habilidades e competências do candidato, mostrando como ele se encaixa na equipe.
• Estruturação: um parecer bem estruturado, com começo, meio e fim, permite que as informações sejam apresentadas de forma lógica e coesa.
• Ética e Privacidade: as informações pessoais do candidato devem ser tratadas com confidencialidade, usando apenas o que é relevante para a avaliação.
• Alinhado com os Critérios da Vaga: O parecer deve estar em sintonia com os critérios de seleção, garantindo uma avaliação que corresponda às expectativas da empresa.
• Assinatura e Data: o parecer deve ser assinado e datado pelo responsável pela avaliação.

Qual a importância de fazer um parecer?

O parecer é muito importante para ajudar a tomar decisões, identificando talentos que se destacam e se encaixam bem na equipe, por exemplo. 

Ao analisar cuidadosamente os candidatos, o parecer ajuda a melhorar os processos de seleção e avaliação. E o mais interessante é que ele cria um registro de todas as decisões tomadas, o que ajuda a manter a responsabilidade e a transparência em todo o processo.

Portanto, o parecer de candidato é um aliado valioso para escolher os melhores talentos e a construir uma equipe forte e competente. Além disso, é uma forma de fornecer feedback construtivo para os candidatos, ajudando-os a crescer e se desenvolver profissionalmente.

Como fazer um parecer: passo a passo

Fazer um parecer é uma tarefa que pode ser bem simples, se você seguir os passos corretamente. E através de uma avaliação eficiente, os responsáveis pela tomada de decisão poderão avaliar os candidatos de forma objetiva e fundamentada.

Veja o passo a passo para fazer um parecer de candidato excelente:

Passo 1: Conheça a Vaga e os Critérios de Seleção

Para fazer um parecer eficiente é essencial que você tenha um bom entendimento sobre a vaga e os critérios de seleção. Por isso, é preciso fazer um bom planejamento do processo e conversar com o gestor da área para saber quais são as informações necessárias. 

Isso vai ajudar a focar nas competências e habilidades essenciais para o cargo e a avaliar o candidato de forma mais efetiva na hora da avaliação ou entrevista. 

Passo 2: Analise o Currículo e Histórico Profissional

O próximo passo é analisar cuidadosamente os currículos e históricos profissionais dos candidatos. Busque por experiências e habilidades que tenham ligação com os critérios de seleção e com as necessidades da vaga. 

Não esqueça que é importante anotar tudo, todos os pontos mais relevantes de cada candidato para usá-los na hora de elaborar o parecer.

Passo 3: Realize Entrevistas e Testes

As entrevistas e testes são momentos para conhecer melhor os candidatos. A partir dessas etapas, principalmente, é que você vai conseguir avaliar todos os critérios e o perfil da pessoa candidata. 

Portanto, é preciso fazer perguntas específicas sobre suas experiências, desafios enfrentados e soluções encontradas. Uma entrevista estruturada pode ser uma facilitadora neste processo de análise. Além disso, são os testes que vão apontar as habilidades técnicas desse talento.

Passo 4: Compare os Candidatos com os Critérios de Seleção

Com todas as informações coletadas, é hora de comparar os candidatos com os critérios de seleção já estabelecidos. 

Portanto, nesse momento você vai destacar os pontos fortes e fracos de cada um em relação à vaga. Isso ajudará a pessoa que vai selecionar um dos candidatos a ter uma visão clara sobre quem melhor atende às necessidades da empresa.

Passo 5: Seja Claro e Estruturado no Parecer

Ao começar o parecer, seja claro em suas observações. Comece com uma introdução que contextualize a avaliação, passando para o desenvolvimento, onde apresentará suas análises sobre cada candidato. 

Finalize com uma conclusão que destaque o candidato mais indicado para a vaga e explique os motivos dessa escolha. Ou seja, faça uma recomendação com base na sua avaliação. 

Dicas e Melhores Práticas

Agora que você já sabe como fazer um parecer e como utilizá-lo, apontamos aqui algumas dicas de boas práticas para ajudar você a ter um documento mais completo e eficiente. Assim, as tomadas de decisão devem ser mais eficientes.

Evite viés e preconceitos na avaliação dos candidatos

É fundamental que você entenda que a sua opinião pessoal é totalmente irrelevante nesse momento. O que seu parecer de candidatos deve conter são apenas pontos baseados em fatos. Ou seja, no que você ouviu, viu e analisou.

Usar percepções pessoais em um parecer é injusto e pode interferir na tomada de decisão. Por isso, deve ser feito com cautela e baseado em dados.

Forneça feedback construtivo para os candidatos não selecionados

Com a realização do parecer, você tem em mãos dados mais concretos e relevantes para analisar. Sejam positivos ou negativos. Através deles, você pode enviar retornos para as pessoas candidatas apontando o que pode ser melhorado.

Dar um feedback negativo para candidatos não é fácil, mas é importante apontar sugestões para que eles consigam se destacar em outros processos. 

Baixe o material: Modelo de Feedbacks

Atualize o parecer conforme necessário durante o processo de seleção

Em algumas empresas, os gestores ou clientes podem solicitar um parecer em diversos momentos e etapas do processo e não apenas no fim da seleção. Por isso, é preciso atualizar essa avaliação a cada etapa e ir incluindo informações úteis.

Até porque, muitas vezes as pessoas candidatas podem apresentar boas evoluções conforme  vão se sentindo mais confortáveis. E assim, você consegue extrair mais informações delas.

Exemplo

Aqui, separamos alguns exemplos de parecer de candidato para você se inspirar e usar nos seus relatórios. 

É claro, que existem ferramentas que podem otimizar esse tipo de documento, como os softwares de recrutamento e seleção com relatórios incorporados, a abler recrutamento e seleção é um exemplo. 

Parecer curricular

Este parecer foi elaborado com base nas informações fornecidas pelo currículo e não incluiu uma avaliação adicional por meio de entrevistas e referências.

Parecer Técnico de Candidato

Informações do Candidato:

Nome: Ana Silva

Cargo: Analista de Marketing

Data do Parecer: 25 de Julho de 2023

Análise do Currículo:

Ana Silva possui um currículo bem estruturado, destacando sua formação em Marketing e sua experiência em uma agência de publicidade. 

Seu histórico profissional inclui três anos de experiência em planejamento de campanhas de marketing digital e gestão de redes sociais para clientes diversos. 

Além disso, Ana participou de projetos de branding e análise de métricas de marketing, demonstrando habilidades analíticas relevantes para a vaga.

Habilidades Técnicas e Conhecimentos:

Ana demonstrou proficiência em ferramentas de análise de dados, como o Google Analytics, e possui conhecimento avançado em estratégias de marketing digital, incluindo SEO e campanhas de links patrocinados. 

Sua experiência com plataformas de mídia social também é um ponto forte, especialmente em gerar engajamento e interação com a audiência.

Experiência Profissional:

Sua passagem pela agência de publicidade evidenciou sua capacidade de trabalhar em projetos multidisciplinares e de cumprir prazos. 

Ana teve um papel fundamental no desenvolvimento de campanhas bem-sucedidas para clientes importantes, aumentando a visibilidade e a receita dos mesmos.

Habilidades Comportamentais:

Além das habilidades técnicas, Ana mostrou-se uma profissional proativa e comunicativa. Sua habilidade de trabalhar em equipe foi evidente durante a colaboração em projetos conjuntos, e sua capacidade de adaptação a diferentes desafios também foi notável.

Recomendação:

Com base na análise do currículo, habilidades técnicas, experiência profissional e habilidades comportamentais, recomendo fortemente que Ana Silva seja considerada para a posição de Analista de Marketing. 

Sua formação e experiência são altamente relevantes para as demandas do cargo, e suas habilidades analíticas e conhecimento em marketing digital seriam um valioso ativo para a empresa.

Parecer com base em entrevista

Informações do Candidato:

Nome: João Santos

Cargo: Desenvolvedor de Software

Data da Entrevista: 20 de Julho de 2023

Resumo da Entrevista:

A entrevista com o candidato João Santos foi realizada no dia 20 de Julho de 2023. Durante a entrevista, João demonstrou uma comunicação clara e articulada. Suas respostas foram bem estruturadas e ele se mostrou entusiasmado com as oportunidades e desafios da posição.

Habilidades Técnicas e Conhecimentos:

João apresentou um conhecimento sólido em linguagens de programação, como Python, Java e JavaScript. Ele mostrou-se familiarizado com o desenvolvimento de aplicações web e o uso de frameworks como Django e React. 

Além disso, João destacou seu interesse em aprender novas tecnologias e acompanhar as tendências do setor.

Experiência Profissional:

João possui experiência de dois anos como desenvolvedor júnior em uma empresa de tecnologia, onde trabalhou em projetos de desenvolvimento de software em equipe. 

Ele descreveu seu papel na implementação de funcionalidades e correção de bugs em sistemas complexos. Também mencionou seu envolvimento na realização de testes e na manutenção do código.

Habilidades Comportamentais:

Durante a entrevista, João demonstrou ser uma pessoa dedicada e comprometida. Ele destacou sua capacidade de trabalhar bem em equipe, citando exemplos de projetos colaborativos em que atuou.

Além disso, João mostrou-se aberto a feedbacks e mencionou seu interesse em crescer profissionalmente.

Avaliação Geral:

Com base na entrevista realizada e nas informações fornecidas pelo candidato João Santos, é possível afirmar que ele possui as habilidades técnicas e o conhecimento necessários para desempenhar as funções.

Sua experiência profissional como desenvolvedor júnior e seu entusiasmo em aprender e crescer na área são pontos positivos.

Recomendação:

Recomendo que João Santos seja seriamente considerado para a posição de Desenvolvedor de Software. Sua combinação de habilidades técnicas e comportamentais o torna um candidato promissor, com potencial para contribuir efetivamente para a empresa.

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O que você achou deste artigo? Espero que tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas em relação ao parecer de candidato. É uma tarefa fundamental para o RH, mas que pode render um certo trabalho. 

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