Como usar a linguagem inclusiva para atrair talentos

O mercado de trabalho é um conceito que conecta as pessoas que buscam por uma oportunidade à empresas que oferecem uma vaga. Dessa forma, o mercado se modifica conforme esses dois grupos evoluem, e hoje, é necessário que as empresas também se adaptem para atrair bons profissionais. O uso da linguagem inclusiva é um exemplo disso.

O uso da linguagem inclusiva é uma tendência que já tem ganhado bastante espaço, pois é uma forma de ampliar a diversidade nas empresas. Isso porque, para alcançar pessoas diversas é preciso usar uma linguagem que não exclua ou inviabilize ninguém. E isso acontece principalmente quando se trata de gênero. 

Além dos gêneros que nós já conhecíamos, atualmente as pessoas têm se identificado com diferentes identificações de gênero além do feminino e masculino, como:

• Transgênero;
• Gênero neutro;
• Não-binário e entre outros.

Com esses e com diversos outros grupos, a linguagem pode ser adaptada para incluir todas as pessoas. Para entender melhor sobre esse assunto, continue lendo e veja como começar a usar na sua empresa!

O que é Linguagem Inclusiva?

A linguagem inclusiva busca criar uma comunicação de forma que ninguém se sinta excluído. Diferente da linguagem neutra que usa termos como “todes”, por exemplo, a inclusiva utiliza palavras que já existem na língua portuguesa. 

O uso desse tipo de linguagem tem o foco principal em desconstruir a ideia de que termos masculinos são universais. A comunicação pode ser uma ferramenta de inclusão e diversidade, por isso é possível usar a linguagem para fortalecer a inclusão e obter novas formas de comunicar.

Porque usar a linguagem inclusiva?

A linguagem inclusiva pode trazer duas principais vantagens do ponto de vista da empresa para a sua marca. Confira!

Para promover a diversidade na sua empresa

O aumento da diversidade e o mercado de trabalho cada vez mais democrático é uma ideia do RH 5.0 que já vem sendo disseminada. Mas além de uma ideia ou tendência, a diversidade e inclusão nas empresas é uma necessidade que beneficia o avanço e sucesso da organização.

Pessoas diferentes, com realidades, gostos, orientações e gêneros diferentes podem trazer perspectivas de mercado, além de novidades e tendências que podem fazer toda a diferença na forma de fazer uma organização obter bons resultados.

Para fortalecer a imagem da marca empregadora

Como marca empregadora, a sua empresa precisa causar boa impressão para as pessoas candidatas em potencial. E isso inclui adaptar a linguagem que você tem usado para garantir que ninguém será excluído. 

Passar uma boa imagem é extremamente importante para que bons profissionais queiram fazer parte da sua empresa e seus colaboradores sejam embaixadores da sua marca. Além de ser uma forma de se importar com as pessoas candidatas, pode garantir um bom candidate experience. 

Como pôr em prática: dicas para usar a linguagem inclusiva 

Separamos aqui algumas dicas para você começar a utilizar e implantar esse tipo de linguagem na sua empresa. Existem alguns momentos cruciais para usar a linguagem inclusiva como:

No recrutamento e no onboarding

Quando for divulgar uma vaga e na descrição do job, é importante que você mantenha uma linguagem que deixe claro que todos os gêneros e raças estão incluídas. Como por exemplo, se você for contratar alguém para o cargo de desenvolvedor você pode colocar no título algo como “Vaga para pessoa desenvolvedora”. Assim, você não exclui nenhum grupo social. 

Já na fase de entrevistas ou no onboarding, pergunte às pessoas candidatas e às novas pessoas colaboradoras como gostariam de ser chamadas: 

• nomes;
• pronomes;
• palavras que as comunidades utilizam. 

A partir disso, você deve usar e incentivar que as demais pessoas incluam na comunicação os pronomes escolhidos.

Na comunicação interna

Adote a linguagem inclusiva em todos os meios de comunicação interno: e-mails, comunicados, eventos internos e entre outros. Isso quer dizer que a sua comunicação deve refletir a linguagem inclusiva.

É importante também fazer divulgação de canais e conteúdos que ampliem o conhecimento sobre diversidade. Além disso, para fomentar esse assunto e garantir que as pessoas da sua empresa estão adotando essa linguagem, realize avaliações de comunicação por meio de pesquisas, reuniões e feedbacks individuais.

Promovendo a conscientização

O conhecimento sobre inclusão social e linguagem inclusiva é essencial para que as pessoas tenham uma melhor absorção dessa nova linguagem. Dessa forma, você pode utilizar cartilhas, eventos para a orientação de colaboradores e abrir um espaço para propostas de novas práticas.

Desse mesmo modo, é importante estimular uma constante reflexão e autocrítica sobre palavras e a forma de comunicação entre as pessoas da organização. Assim, enfatizar  valores como a empatia e o respeito às escolhas e preferências de outras pessoas fazem parte da cultura da empresa.

A inclusão é uma iniciativa extremamente importante para que os espaços de trabalho sejam ocupados por todas as pessoas e tornem-se mais democráticos. Então, já que você chegou até aqui, que tal continuar e conferir nosso material sobre diversidade? É totalmente gratuito.