Melhores plataformas de recrutamento e seleção: por que escolher a abler?

O recrutamento e seleção é um processo muito importante nas empresas e necessita ser feito com estratégias e merece todo cuidado já que é através dele que as são escolhidas os profissionais que farão parte da organização. 

No entanto, a falta de boas ferramentas em um processo podem tornar tudo mais difícil e demorado. Por isso, é importante usar a tecnologia a seu favor e buscar por ferramentas adequadas para o recrutamento e seleção

Existem diversas ferramentas e diversas funcionalidades para ajudar a fazer um recrutamento mais simples e rápido. Com isso é possível centralizar todo o recrutamento, realizar processos mais simples para os recrutadores e candidatos, diminuir o tempo de fechamento das vagas e tem diversas vantagens.

Então, aqui, neste artigo, separamos as melhores plataformas de recrutamento e seleção para ajudar você a entender o que precisa e como escolher a ferramenta certa.

Mas vamos falar mais delas ao longo do texto para você entender melhor como funcionam e porque você deve escolher a abler! Quer saber mais? Continue a leitura!

O que é uma ferramenta de recrutamento?

Ferramenta de recrutamento pode ser uma estratégia ou algum instrumento que auxilie no processo de seleção. Como uma ferramenta para entrevistas, ou um ATS, por exemplo.

ATS, do inglês Applicant tracking system, significa Sistema de Rastreamento de Candidatos. Portanto, essa ferramenta auxilia o trabalho do recrutador de encontrar candidatos, qualificá-los e selecionar os perfis adequados. 

Mas é claro que o processo não é tão simples, e aí é que entra a plataforma de recrutamento, para tornar o processo de atração e seleção de talentos mais eficiente e desburocratizado.

Quais as melhores plataformas de recrutamento e seleção?

O processo de recrutamento e seleção possui muitas etapas e para cada uma delas, é possível contar com uma ferramenta diferente. E sim, existem diversas soluções desenvolvidas especialmente para determinada função.

Algumas das melhores plataformas de recrutamento e seleção integram diversas soluções para abranger todo o processo de seleção. 

Então, veja aqui, algumas das melhores plataformas de recrutamento e seleção que funcionam especialmente para alguma etapa do recrutamento.

Software de Divulgação de Vagas

Algumas ferramentas de recrutamento são focadas na divulgação de vagas. Alguns desses exemplos são as plataformas de emprego como:

• Catho;
• Indeed;
• Empregos.com;
• entre outros.

Esses portais possuem em um grande número de acessos e isso é muito atrativo para as empresas, pois assim, suas vagas alcançam mais profissionais, o que facilita a atração de talentos.

CRMs de recrutamento

CRM (Customer Relationship Management) é um sistema usado para a gestão de relacionamento com o cliente. Esse sistema funciona de forma bem parecida, mas com foco na gestão de candidatos.

O CRM pode ajudar na criação de um banco de taletos, por exemplo, e a gerenciar os candidatos de um processo por meio de um visual de pipeline. Essa plataforma armazena informações sobre seus candidatos e é possível gerar relatórios sobre a performance de seus recrutamentos. 

Entrevista em vídeo

Fazer entrevistas de forma remota é uma tendência que tem conquistado bastante empresas pela sua facilidade e agilidade. É possível encontrar diversas ferramentas especializadas em videoconferência que contam com diversos recursos para facilitar as entrevistas.

ATS

O ATS é um tipo de software especifico para recrutamento e seleção. Esse sistema ajuda a otimizar o tempo de busca por candidatos e a diminuir o SLA do processo. 

Softwares de recrutamento como este possibilitam a automação de tarefas manuais como a triagem de currículos, por exemplo. Além de centralizar o gerenciamento do processo de seleção de ponta a ponta, permitindo uma gestão descomplicada e eficiente.

Software de teste

Esse tipo de ferramenta é usada para avaliar as competências técnicas e as habilidades comportamentais. Ter esse tipo de funcionalidade é indispensável, pois é através desse tipo de avaliação que o recrutador pode determinar se os candidatos estão aptos a assumir as oportunidades.

Como funcionam as plataformas de recrutamento e seleção?

As plataformas de recrutamento e seleção podem ser diferentes umas das outras. Algumas oferecem determinadas funções que outras não oferecem, ou disponibilizam de forma limitada, ou em algum formato diferente.

Mas de modo geral, as melhores plataformas de recrutamento e seleção oferecem:

• facilidade na gestão de vagas;
• viabiliza a comunicação com candidatos;
• centralizando todo o processo em um só lugar;
• automatizando tarefas manuais;
• gerando relatórios de desempenho;
• facilitam a atração de talentos;
• ajudam a qualificar candidatos;
• entre outras vantagens.

A ideia de um software de recrutamento e seleção é basicamente: facilitar a gestão, otimizar o tempo e garantir boas contratações. Com isso, claro que é possível conquistar outros ganhos, como, por exemplo, melhorar a imagem da marca empregadora.

Portanto, com uma boa plataforma de R&S você pode gerenciar todo seu recrutamento, ter maior controle sobre todo o processo, como:

• criação da vaga;
• aprovação da vaga;
• descrição de cargo/ anuncio da vaga;
• divulgação;
• análise de perfil do candidato;
• aplicação de testes;
• entrevistas;
• feedbacks;

Melhores funcionalidades de uma plataforma de recrutamento

Para você saber qual a melhor plataforma de recrutamento e seleção, é preciso conhecer as necessidades o seu processo. Dessa forma, você vai poder procurar qual ferramenta tem as funcionalidades que você precisa. 

No entanto, de modo mais geral, existem algumas funcionalidades que podem ser indispensáveis para qualquer RH. Como as seguintes: 

Banco de talentos

O banco de talentos é uma funcionalidade fundamental para qualquer empresa. É bem comum ter muitos bons talentos em um processo, e manter as informações e ter o contato desses profissionais mesmo que não sejam contratados, é importante para próximas oportunidades.

Isso pode ajudar em, futuros processos e até facilitar as contratações. Ter um banco de dados com os perfis de bons profissionais é bem vantajoso. Dessa forma, ter uma ferramenta que facilita a criação, gerenciamento e acesso a essas informações agiliza e otimiza o processo de seleção.

Candidatura por e-mail

A maneira mais facial de enviar um currículo é pelo e-mail. Muitos candidatos preferem esse modelo, pois é bem simples e não tem a necessidade de fazer o cadastro em várias plataformas diversas vezes para oportunidades distintas. 

No entanto, para os recrutadores, receber currículos no e-mail pode ser um trabalho muito maçante. Pois, além de encher a caixa de entrada, são diversos currículos para fazer o download e avaliá-los um a um.

Uma maneira de tornar esse processo simples — tanto para recrutadores, quanto para candidatos — é usar uma funcionalidade de candidatura por e-mail (que só a abler possui).

A plataforma gera um endereço de e-mail para cada vaga criada, onde os candidatos podem enviar o arquivo de seus currículos. 

O recrutador recebe o perfil do candidato como os demais cadastrados, de forma padronizada. Assim, ele pode analisar o perfil e ver sem precisar subir um cadastro ou usar outra ferramenta.

O candidato recebe um e-mail para acessar seu cadastro e atualizar seu perfil e inserir mais informações, se ele quiser, claro — isso não impacta na sua candidatura à vaga.

Dados em tempo real

Recrutadores estratégicos entendem a importância dos dados e gostam de poder avaliar a eficiência de seus processos. Contar com uma ferramenta que ofereça relatórios completos, com dados relevantes é muito importante para:

• fazer contratações eficientes;
•  ter bons resultados;
• reduzir custos e;
• melhorar a experiência dos candidatos.

Ter indicadores do processo de seleção é importante para fazer um people analytics mais eficiente e conquistar um RH mais estratégico. 

Ranking de talentos

Outra funcionalidade que as melhores plataformas de recrutamento e seleção oferecem é o ranking de talentos. Como isso funciona? O sistema de seleção vai listar os perfis das pessoas que se candidataram — do mais aderente ao menos aderente. 

Ou seja, você terá uma classificação ordenada de acordo com os critérios que você determinar para a vaga. 

Essa funcionalidade funciona como uma pré-triagem para você focar e analisar melhor os perfis dos candidatos mais promissores, com maior potencial de ser o que você está procurando.

Hunting

O hunting é um modelo de recrutamento bem específico, e requer muita dedicação e atenção dos headhunters. Por isso, é importante contar com uma ferramenta de corrobore com esse processo e facilite o trabalho do recrutador.

As melhores ferramentas de recrutamento e seleção ajudam nesse processo. Uma das redes mais usadas para realizar o hunting é o LinkedIn, pois é uma mídia social que reúne o maior número de profissionais. 

Através dessa rede é possível fazer um bom network e encontrar bons talentos. Mas convidar e adicionar esses candidatos para seu processo em um software pode ser trabalhoso se realizado de forma manual. 

A maneira de facilitar isso é integrar a plataforma e a rede social para conseguir convidar os profissionais para seus processos seletivos de forma simples. E a abler, por exemplo, viabiliza isso através de um plugin.

Ainda usado a abler como exemplo, é possível fazer hunting na própria plataforma, já que ela possui um banco com mais de 5 milhões de candidatos cadastrados. 

Como a abler pode melhorar seu recrutamento

Então, se você quer tornar os seus processos mais eficientes, contar com uma ferramenta como a abler é fundamental para tornar diversas operações mais simples. Veja como a nossa ferramenta pode auxiliar o seu RH.

Na atração de talentos

Com a abler você tem à sua disposição um banco de talentos com mais de 5 milhões de currículos cadastrados, onde consegue fazer a busca por perfis conforme a:

• localidade;
• formação acadêmica;
• experiência;
• conhecimentos
• além de poder usar outros filtros para a busca.

Por si só, essa já é uma grande vantagem para fazer um recrutamento mais ativo. Mas, além disso, quem possui a abler pode ter suas vagas divulgadas gratuitamento nos principais portais de emprego, como o Indeed, Glassdoor, Catho e também o LinkedIn Job Slots sem cobrar nada a mais por isso.

E falando em LinkedIn, através da abler, você também consegue instalar um plugin na rede social e ativar o modo hunting. Ou seja, pode pesquisar perfis pela rede social e enviar um convite para os candidatos em potencial.

Todas essas funcionalidades ajudam a ampliar o alcance das suas vagas, fazendo com que as chances de encontrar o candidato ideal seja ainda maior.

Facilitando a candidatura

Essa é uma das grandes preocupações de quem vai adquirir um ATS para centralizar o recrutamento. Isso porque, geralmente as plataformas não oferecem muitas opções de candidatura para os interessados, e assim, pode afastar diversos perfis da vaga.

Pensando nisso, a abler dispõe de algumas opções para candidatura, além, claro, de um cadastro bem simplificado para os candidatos. As opções mais comuns, são o cadastro direto na plataforma, o redirecionamento dos portais de emprego e através da página de carreiras. 

O grande diferencial da abler é a opção de candidatura através do e-mail. Funciona da seguinte maneira: você cria uma vaga e o sistema já cria um e-mail específico para esse processo seletivo. 

Quem enviar o currículo para o e-mail da vaga — em formato PDF — terá um perfil criado automaticamente e é cadastrado na plataforma através da automação.

No caso da pessoa candidata já ter um perfil cadastrado, a inteligência reconhece o e-mail e vincula o currículo ao perfil na abler. 

Com a triagem inteligente

A triagem de currículo é uma das tarefas mais maçantes. Pois muitas vezes, o RH recebe centenas de currículos, seja por e-mail ou em papel. Imagine ter que avaliar um por um?

Ainda bem que existem ferramentas que tornam esse trabalho bem mais simples, não é? Com abler, você consegue ter todos os perfis dos candidatos de forma padronizada, o que facilita a visualização das informações. 

Além disso, você pode filtrar de acordo com os requisitos que a vaga exige e a Inteligência artificial ainda cria um ranking com os candidatos que mais se adequam ao perfil da vaga.

Com testes ilimitados

Com a abler, você não tem limite de testes, e ao decorrer das etapas pode aplicar os testes que fizerem sentido para o cargo. E com nossa solução você conta com diversos tipos de testes para garantir que está escolhendo o candidato certo.

Teste comportamental

O teste comportamental é fundamental e um dos mais importantes, principalmente quando falamos de vagas estratégicas. Com ele, podemos aumentar a assertividade de perfil, afinal, boa parte dos candidatos é demitido pelo comportamento e não pelas capacidades técnicas.

Os testes que você pode aplicar, são os mais conhecidos:

• Big Five;
• DISC.

Teste Técnico

Os testes técnicos também são indispensáveis, para que você tenha certeza que a pessoa dispõe das habilidades necessárias para exercer as suas funções. Na abler, você conta com o Rankdone, onde estão disponíveis mais de 400 tipos de testes, entre eles:

• Línguas estrangeiras;
• Linguagem de programação;
• Raciocínio lógico;
• Excel;
• E muito mais!

Além dos testes pré-estabelecidos, você pode personalizar o modelo ou assunto que quiser. 

Teste de valores

O teste de valores, faz parte das informações que os candidatos podem preencher durante o cadastro na abler para facilitar o match entre as empresas e os profissionais. Baseado na teoria de valores básicos humanos, é possível entender um pouco mais dos valores intrínsecos dos candidatos.

Com isso, é possível ver e avaliar melhor o perfil do candidato e se faz sentido tanto para a empresa quanto para o profissional.

Centralizando a gestão de processos

A abler, é uma ferramenta pensada para ajudar você e seu time a gerir todos os seus processos — da aquisição à aprovação do candidato. Portanto, centralizamos TUDO:

• aprovação da vaga;
• divulgação da vaga;
• gestão das candidaturas;
• triagem;
• hunting;
• testes;
• entrevista online;
• contato por e-mail ou WhatsApp;
• e-mails automáticos;
• análise de dados;
• e relatórios;

Assim você não precisa mais ter diversas abas abertas no computador, apenas a abler — e o LinkedIn no caso do hunting na rede. 

Para contratações mais qualificadas

Com a aplicação de diversos testes técnicos e comportamentais, o teste de valores e a funcionalidade de perguntas, que você pode enviar para a pessoa candidata, garantir que os profissionais selecionados são devidamente qualificados é muito mais fácil.

Além do ranqueamento de candidatos que auxilia a mostrar os perfis em ordem dos que mais se encaixam no perfil determinado para a vaga.

Com gestão de dados

Outra funcionalidade essencial para o RH atual é a possibilidade de analisar o sucesso dos seus processos. Para isso, a nossa ferramenta disponibiliza mais de 25 dashboards para que você possa gerenciar todos os indicadores do seu recrutamento, como:

• Canais de candidaturas;
• Dados demográficos dos candidatos;
• Tempo médio de fechamento de vagas;
• Tempo médio de fechamento por equipe ou recrutador;
• Tempo médio de fechamento por nível e área de interesse;
• Relatório de contratações;
• Funil de candidaturas;
• Principais motivos de desclassificação, entre outros;

Esses dados você tem acesso na hora que quiser e de forma fácil e atualizados em tempo real. Você pode contar também com relatórios desses indicadores. Tudo isso para tornar o seu RH cada vez mais estratégico.

abler recrutamento: para candidatos

Nós sabemos que oferecer uma boa experiência para os candidatos é um dos grandes pontos de atenção dos recrutadores atualmente. Por isso, e por termos milhões de pessoas cadastradas na nossa base de candidatos, oferecer para esses profissionais melhor conveniência ao usar nossa plataforma é nosso objetivo.

Plataforma exclusiva

Assim como nossos clientes têm uma plataforma para gerenciar seus recrutamentos, os candidatos têm um espaço específico para gerenciar seus perfis e conferir as vagas disponíveis. Eles têm acesso a todas as vagas publicadas, onde podem se candidatar.

Cadastro gratuito

O cadastro e acesso às vagas é totalmente gratuito, facilitando o acesso dos profissionais às oportunidades e garantindo que os recrutadores consigam ter maior aquisição de talentos.

Suporte

Além de tudo, a abler é a única plataforma que tem um suporte realmente efetivo para as pessoas candidatas. Todos são atendidos em uma média de tempo de 1 hora para a primeira resposta, além de ter um espaço com as perguntas frequentes, etc.

A abler é uma ferramenta que idealizada por profissionais de RH, portanto é a ferramenta mais completa para os recrutadores e amigável para os candidatos. 

Então, que tal agora agendar uma demonstração de como a plataforma pode ajudar no seu RH? Nessa conversa, você vai falar com um especialista que vai apresentar todas essas funcionalidades que mencionamos e como usá-las integralmente. Solicite agora mesmo!