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Tendências na gestão de pessoas: saiba o que vem por aí

As mudanças acarretadas pela pandemia aceleraram diversas tendências na gestão de pessoas. Assim, a atenção com a saúde mental e a relação do trabalho x indivíduo ganhou força este ano, bem como as soluções da conectividade. Afinal, como as transformações costumam partir do que acontece com os proprietários, não é verdade?

Mas com tantas mudanças, como se preparar para o futuro? Então, para ajudar você, selecionamos algumas das principais tendências em gestão de pessoas . Confira a seguir:

Flexibilização do modelo de trabalho

Uma tendência que já vinha sendo anunciada há algum tempo é o trabalho remoto. Com os riscos da contaminação na pandemia, o home office foi adotado por diversas companhias e promete se tornar cada vez mais comum. 
Após as medidas de quarentena, há uma previsão de crescimento de 30% desse modelo, de acordo com uma pesquisa do Infobase e Instituto de Tecnologia, Empreendedorismo e Cultura. Além disso, outros tipos de flexibilização do trabalho também se destacam. 
Um exemplo disso é o que foi observado na enquete realizada pelo Great Place to Work Brasil no LinkedIn, em julho de 2020. Nela, 64% dos entrevistados afirmaram que preferiam um modelo híbrido de trabalho, que consiste em se dividir entre a casa e a empresa. 

Recrutamento digital 

Uma consequência do trabalho remoto é o maior uso da tecnologia dentro da empresa. Assim, as tendências em gestão de pessoas como recrutamento online ou um processo de processamento de RH podem se tornar mais comuns. 
O home office acelerou o uso de recursos como controle de ponto e banco de horas à distância, o que ajuda uma empresa a se localizar no meio das mudanças. No caso de recrutamento, os softwares agilizam a seleção de um candidato ideal. Dentre as possibilidades dessa ferramenta estão a realização de atribuição e testes remotos , bem como o uso de filtros customizáveis. Se você busca uma ferramenta para descobrir online , desenvolvemos internamente uma solução completa.
Também observou-se um aumento em relação a abertura de vagas remotas. Segundo dados do site Aliás, como vagas de trabalho remoto cresceram 215% entre março e novembro. 
Com dados de junho de 2020, um levantamento do Valor Econômico revelou que esse tipo de recrutamento de maneira 100% online, cresceu de 25% a 65% em relação aos meses anteriores. A estimativa é de que continue em alta após a pandemia. 

Análise de Pessoas

Com uma automação dos processos de RH, uma análise de dados de gestão caminhos novos caminhos para o setor. People Analytics é uma tendência que gira em torno da coleta e organização de informações sobre os colaboradores. Essas informações podem ser muito úteis para as estratégias das empresas.
Com essa ferramenta, é possível alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades dos setores. Além disso, com o cruzamento de dados dos colaboradores, será mais fácil ter insights de melhorias. 
De acordo com a pesquisa Tendências Globais de Capital Humano 2020 , da Deloitte, 53% dos participantes afirmaram que o interesse dos seus líderes por informações da força de trabalho aumentou nos últimos 18 meses. 
Apesar das tendências apontarem para essa direção há algum tempo, não é fácil mudar uma gestão de uma hora para outra. Por isso, é importante testar o que pode dar certo no gerenciamento de pessoas até tomar uma decisão sobre isso. 
Quer descobrir como agilizar os seus processos de recrutamento e seleção? Veja também Software de Recrutamento: Tudo o que você precisa saber.