O RH está se tornando um setor mais estratégico com as novas tecnologias nas organizações no Brasil.
Medidas que podem ser tomadas pelo RH em relação ao Coronavírus
Descoberto no último dia de 2019, o Coronavírus faz parte da família de vírus que causam infecções respiratórias e se espalhou rapidamente pela Ásia, chegando na Europa, América Central, Norte e Sul.
No Brasil, já são 77 casos confirmados da doença, de acordo com o
G1
. E na última quarta-feira(11) a Organização Mundial de Saúde(OMS) classificou o coronavírus como pandemia.
Continue a leitura e saiba o que é o Covid-19, quando uma doença é determinada pandemia e quais medidas a gestão de RH deve tomar a respeito dessa doença.
Conteúdo da página
O que é o Coronavírus?
Desde que foi descoberto o vírus tem mudado muitas rotinas pelo mundo, causando cancelamento de voos, eventos e jornadas de trabalho.
A adoção do home office tem sido uma saída de cautela das empresas para evitar a proliferação do vírus e manter seus colaboradores em segurança.
Os sintomas mais comuns são febre, tosse seca e cansaço. Em casos mais extremos nota-se a presença de dores no corpo, coriza, congestão nasal, dor de garganta ou diarreia. Segundo a OMS, enquanto uma em cada seis pessoas desenvolvem dificuldades para respirar, outras não demonstram nenhum sintoma. A transmissão ocorre durante o contato com pessoas infectadas, através de espirros, tosse e gotículas de saliva que são transmitidos pelo toque, aperto de mão, contato com objetos ou superfícies contaminadas.
Declarado no dia 11 de março como pandemia, o corona tem uma legislação específica (
Lei nº 13.979
) prevista para vigorar durante o período de emergência internacional do surto.
Afinal, o que é uma pandemia?
Pandemias são quando uma determinada doença atinge todos os continentes do mundo. O SARS-CoV-2 é o primeiro coronavírus a ser classificado como pandemia.
Diante dessa situação, o diretor-geral da OMS, Tedros Adhanon, ressaltou que todos os países devem ativar e ampliar os mecanismos de resposta a emergências em saúde.
“Comuniquem-se com seu pessoal sobre os riscos e como eles podem se proteger, encontrar, isolar, testar e tratar todos os casos e rastrear todos os contatos [com o coronavírus]”, disse.
Qual o papel da Gestão de RH em relação ao Novo Coronavírus?
A Gestão de RH tem como função manter o bem estar dos colaboradores.
E para que seu setor esteja preparado listamos algumas dicas para você colocar em prática agora mesmo:
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Espalhe informativos pelos setores;
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Mantenha o diálogo aberto, isso evita a instauração de pânico e mantém os colaboradores tranquilos e seguros;
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Se possível adote o home office (trabalho remoto) dessa forma os colaboradores estarão mais seguros e manterão a jornada de trabalho normalmente;
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Flexione os horários dos setores para evitar aglomerações na empresa;
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Eduque e incentive a limpeza regular nos setores, o uso de álcool em gel e desestimule o empréstimo de objetos.
Nós como RH temos a fundamental missão de garantir a segurança e proteção das pessoas e manter a ordem.
A adoção do home office
O
trabalho remoto
não é uma realidade possível para todas empresas, dessa forma cabe ao RH adotar medidas para manter o local de trabalho saudável diante dessa pandemia.
Ao determinar o trabalho em casa, a organização visa proteger seus colaboradores do vírus e também evitar a exposição de outras pessoas.
Em casos onde a única saída é adotá-lo, a empresa e o colaborador devem entrar em acordo onde ambas as partes estejam de acordo.
Mantenha o diálogo aberto
Infelizmente sabemos que nem todo mundo é legal, por isso esteja atento a brincadeiras preconceituosas com descendentes asiáticos, que podem ocorrer devido a origem do vírus, observe com atenção o time.
Também pode existir desconfortos com colaboradores que retornaram recentemente de viagens internacionais, manter o time informado e com o diálogo aberto é fundamental.
Atenção total
A disseminação de “Fake news” pode gerar pânico, estresse e nervosismo entre os funcionários, por isso, esteja atento e preparado para instruir e precaver a falta de compreensão.
Se atualize e informe
Manter um bom clima organizacional é um desafio diário e em tempos de pandemia não seria diferente, né?
E assegurar que os colaboradores estejam informados é essencial, mas muita calma nessa hora, espalhar informativos por toda empresa e bombardear com dicas de prevenção pode gerar confusão, e um certo “desespero”, sendo assim:
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Use informações oficiais do governo e evite fugir do assunto durante os comunicados.
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Jamais exponha os colaboradores infectados ou com suspeitas, instrua-os, facilite o tratamento e período de quarentena.
A importância do RH mais digital e estratégico
Vamos ser bem sinceros, esse é o momento que podemos ver a importância de um RH mais estratégico e apto a novas tecnologias como ponto digital, recrutamento e seleção inteligente e digital.
A Abler tem possibilitado muitos RH’s a manter sua rotina de gerenciamento de vagas com tranquilidade com nossa solução para recrutamento digital inteligente.
Agora que você já sabe tudo sobre o Covid-19, os meios de prevenção e como agir diante de uma pandemia, conta pra gente o que sua empresa tem feito para manter a proteção e o bem estar no local de trabalho?
Deixe sua resposta nos comentários e lembre-se de manter as mãos sempre higienizadas e o uso contínuo de álcool em gel.
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