Capacitação de liderança: como fazer treinamentos para alta performance

A gestão de pessoas tem um papel fundamental na capacitação de liderança. Pois o RH é um dos principais responsáveis por identificar e desenvolver talentos na empresa. Dessa forma é preciso ficar atento às necessidades dos colaboradores que podem assumir papéis de comando.

O líder é alguém que assume muitas responsabilidades e precisa lidar com um time com pessoas de diferentes ideias e personalidades. E para que isso aconteça de forma ordenada e eficiente o líder precisa estar bem capacitado para exercer essa função. 

Entenda melhor as vantagens de investir no desenvolvimento dos seus colaboradores para ocupar lideranças, e veja quais os melhores tipos de treinamentos para isso. 

Veja também: Veja 5 dicas para investir em desenvolvimento pessoal dos colaboradores

Por que investir na capacitação de liderança

Muitas vezes é um desafio para as empresas identificar talentos e é um desafio ainda maior capacitá-los. Por isso, muitas vezes os gestores resolvem recrutar pessoas já preparadas fora da empresa. No entanto, isso pode ser uma grande perda de tempo já que sua empresa pode ter o talento necessário bem perto, e que só precisa de um bom direcionamento.

Investir em alguém que já conhece a cultura da empresa, o clima organizacional e todos os processos é muito mais  fácil e também pode até ter um custo menor. E por isso, algumas empresas, hoje, têm criado programas específicos para o desenvolvimento e capacitação de liderança.

O líder tem um papel fundamental nos resultados e entregas do seu time, refletindo diretamente no sucesso e ganhos da empresa. Pois essa pessoa é responsável  

por obter o máximo de produtividade da equipe e extrair as melhores qualidades de cada colaborador, ajudando o negócio a se manter competitivo no mercado.

Dessa forma, juntando o conhecimento que um colaborador possui das atividades e processos da empresa com a capacitação e investimento em conhecimentos técnicos, a empresa consegue formar as próximas gerações de líderes e preparar a organização para novos desafios. 

Portanto, ter a chance de desenvolver os seus líderes, é uma grande vantagem para a empresa, pois ela consegue moldar um líder exatamente como precisa e com as habilidades necessárias para alcançar o sucesso desejado.

3 Treinamentos importantes para a capacitação de liderança

Confira aqui 3 treinamentos essenciais para começar a desenvolver seus colaboradores para uma liderança de sucesso e alta performance. Veja!

1. Treinamentos técnicos

O mercado se movimenta de forma muito acelerada, então mesmo com conhecimentos técnicos, é importante investir em uma reciclagem dessas habilidades. Isso não significa que o líder deve saber e fazer tudo, mas que compreende o básico para avaliar sua equipe. 

É muito importante que o RH avalie os conhecimentos que os colaboradores já possuem e o que ainda será necessário desenvolver. Dessa forma, mapeando esses conhecimentos facilitam a capacitação de liderança. Treinamentos técnicos têm como maior objetivo identificar lacunas e propor melhorias. 

2. Gestão de pessoas

O líder precisa lidar com pessoas, e para conseguir exercer seu papel é fundamental ter conhecimentos de gestão de pessoas. Portanto, treinamentos relacionados a essa competência são essenciais para que um líder possa manter a equipe engajada, motivada, e alinhada à missão da empresa.

Com esse tipo de treinamento, o talento deve obter conhecimentos sobre competências como transparência e confiança, relacionamento interpessoal, feedbacks e liderança por perfis. Dessa forma, o líder pode apoiar o time no cumprimento de metas e na solução de problemas para alcançar um alto desempenho em equipe.

3. Gestão de Produtividade e Resultados

Os líderes têm a responsabilidade de distribuir atividades entre a equipe, assumir vários projetos e geri-los. Portanto, é de extrema importância que um gestor consiga lidar com demandas, entregá-las com qualidade e dentro do tempo determinado. Além disso, a pessoa que estiver no comando de uma equipe precisa apresentar resultados e saber metrificar cada um deles.

Neste tipo de capacitação de liderança, os colaboradores em treinamento obtêm o conhecimento de como planejar, organizar, distribuir tarefas e como cada membro tem participação no alcance das metas coletivas. 

É Importante investir nas pessoas que fazem parte da sua empresa. Isso faz com que os colaboradores se sintam parte importante da empresa e estejam cada vez mais envolvidos com a missão da organização. Uma dica para incentivar o desenvolvimento dos profissionais é a criação de um plano de carreira.

Agora, você quer saber como está indo o desempenho da sua equipe e se todos estão entregando resultados? Então conheça os tipos de avaliação de desempenho e saiba quando aplicar.