Por que investir no aperfeiçoamento profissional dos colaboradores?

Seja gestor, seja profissional de Recursos Humanos (RH), você com certeza já deve ter ouvido muito falar sobre a importância de dedicar os esforços em relação às diversas capacitações e/ou treinamentos para melhorar ainda mais o desempenho e a entrega dos seus colaboradores para com a empresa. No entanto, será que é preciso mesmo investir em aperfeiçoamento profissional?

Pensando nisso, para te ajudar a entender a importância dessa prática da empresa por meio da gestão para com os seus colaboradores, nós responderemos as principais dúvidas:

• O que é aperfeiçoamento profissional?
• Aperfeiçoamento profissional: investir ou não nos colaboradores?
• 4 benefícios do aperfeiçoamento profissional dos colaboradores.

O que é aperfeiçoamento profissional?

Embora muitas empresas coloquem essa ação como segunda opção, ela é extremamente importante para o crescimento profissional do colaborador e, consequentemente, da própria organização.

O aperfeiçoamento profissional, conhecido também como desenvolvimento de carreira, visa promover e proporcionar na vida dos colaboradores novos conhecimentos para que desenvolvam suas habilidades com mais eficiência. Mas, afinal, como oferecê-lo?

Cursos de longa duração, como, por exemplo, graduação e/ou pós-graduação não precisam ser uma opção. É possível proporcionar cursos mais curtos e mais pontuais, ou seja, algo relacionado a um setor em específico da empresa que possa atender algumas demandas que exigem mais conhecimento.

Sendo assim, se você, gestor ou RH, deseja oferecer aperfeiçoamento na carreira dos seus funcionários, que tal começar por especializações ou cursos livres e extracurriculares da área? Além da duração ser menor, eles estarão cada vez mais aptos às demandas por meio de uma qualificação específica.

Por mais que o aperfeiçoamento seja de obrigação do colaborador, a empresa pode semear o conhecimento, cultivá-lo e colher bons resultados por meio do incentivo à educação, mostrando que valoriza todos e o desempenho em relação às tarefas para melhorar a experiência de trabalho.

Aperfeiçoamento profissional: investir ou não nos colaboradores?

No que diz respeito ao mercado de trabalho, não é preciso muito para perceber que ele está cada vez mais competitivo, né? Por isso, investir não é uma opção, mas uma necessidade para garantir o crescimento profissional.

Ao se preocupar com o conhecimento técnico do colaborador sobre a área, é possível construir e garantir uma carreira cada vez mais sólida, tudo isso por meio de um investimento que vai fazer a diferença no futuro da sua organização e, com certeza, na vida desse profissional.

Além disso, ao implementar a capacitação profissional, é possível também prevenir inúmeros problemas operacionais que possam ocorrer no futuro. Afinal, quando o funcionário está cercado de conhecimento para ampliar as suas técnicas nas funções que já fazem parte da sua rotina, fica ainda mais fácil reduzir custos operacionais e mão de obra extra, melhorar o ambiente de trabalho, diminuir os riscos de rotatividade do time e muito mais!

Lembre-se: atualmente, a capacitação profissional é um dos requisitos básicos para garantir mais qualidade de vida no trabalho, para melhorar as relações entre gestores e colaboradores e, consequentemente, para aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

4 benefícios do aperfeiçoamento profissional dos colaboradores para a empresa

Agora que você já entendeu a importância de investir na carreira de todos os seus colaboradores, tendo em vista que isso não se trata mais apenas de uma regalia, mas de uma prioridade do mercado e como todos a sua volta estão se movendo para garantir a melhor entrega e serviços, que tal conhecer alguns benefícios para o seu negócio?

Diminui a taxa de rotatividade dos funcionários

A taxa de rotatividade dos colaboradores, conhecida também como turnover, é muito mais comum do que muitas empresas imaginam. Mas, afinal, por que isso acontece? O que fazer de diferente para manter os talentos e apenas atrair novos?

Considerado um dos maiores pesadelos do RH e da empresa, o turnover é uma ação que gera custos altíssimos, atrapalha o andamento dos processos e demanda tempo do time para treinar os novos integrantes devido à troca de funcionários.

Por meio do aperfeiçoamento profissional, a empresa mostra que investir no seu desenvolvimento é importante em todos os aspectos no trabalho, tanto na organização quanto fora dela. Além disso, essa ação ajuda a melhorar ainda mais a relação entre empresa e funcionário, o que gera mais confiança e motivação na execução das tarefas do dia a dia.

Aumenta a produtividade do time

Com a correria do dia a dia, é muito normal cair no comodismo e diminuir a produtividade, né? Ainda mais quando os colaboradores não estão motivados, tanto pela falta de reconhecimento quanto por não sentirem que a empresa está disposta a oferecer oportunidade de crescimento profissional.

Com isso, chegamos a um ponto extremamente importante sobre o aperfeiçoamento profissional, onde gestores viabilizam um espaço para promover o conhecimento e a qualificação para melhorar a falta de produtividade nos setores do seu negócio.

Mas, por quê? A regra é simples: funcionários treinados dificilmente vão errar, diminuindo as refações e a frequência com que esses erros acontecem. Além disso, é possível melhorar a maneira como cada um se comunica, tornando o diálogo entre todos mais direto e objetivo.

Por isso, não deixe para fazer hoje aquilo que você poderia ter feito desde o início, combinado? Ao contratar um funcionário, ofereça treinamentos estruturados, materiais para estudo e, se possível, busque entender quais são as necessidades da área para oferecer cursos de curta duração.

No que diz respeito aos colaboradores mais antigos, busque cursos atuais e treinamentos corporativos focados em suas competências, sendo essencial para manter todos atualizados e aumentar a produtividade no trabalho.

Diminui os custos operacionais

Será que investir na capacitação dos seus colaboradores ajuda a diminuir os custos operacionais, como, por exemplo, demissão? Com certeza!

O primeiro ponto a se atentar é em relação à diminuição das despesas referentes às demissões e contratações, afinal, colaboradores motivados devido às oportunidades de crescimento profissional, tendem a ter menor rotatividade — como mencionamos anteriormente.

Além disso, outros serviços são bastante usados, como, por exemplo, os gastos com saúde. Isso porque funcionários doentes, tanto por problemas físicos quanto mentais e emocionais, tendem a acionar com mais frequência o plano de saúde e, em alguns casos, é solicitado até mesmo o afastamento, aumentando os gastos.

Ah! Um benefício corporativo que ajuda a diminuir os custos operacionais também são aqueles focados na saúde e no bem-estar por meio da atividade física, como a TotalPass!  

Aumenta a confiança das equipes 

Graduado ou não, independente de qual seja a área de atuação das equipes, quando a empresa investe em capacitação profissional por meio de um curso, workshop e especializações, todos do seu time se sentem abraçados e ainda mais seguros na execução de tarefas que, às vezes simples, acabam passando insegurança. 

Devido à oportunidade de aprender algo novo ou até mesmo de melhorar aquilo que já vem sendo feito, a confiança também se dá por se sentirem valorizados pelos seus líderes e RH, proporcionando melhora no desempenho. 

Sabendo dos benefícios do aperfeiçoamento profissional na vida dos colaboradores, que tal colocá-lo em prática? Lembre-se: a sua empresa não tem nada a perder, pelo contrário, essa é mais uma forma de garantir a integração entre todos (companhia e funcionários) e, consequentemente, melhorar o desenvolvimento da organização em relação à concorrência.

Texto produzido por Luiz Fernando Moura, jornalista e redator em conteúdo da TotalPass!