A transformação digital das empresas passa por um processo de
reavaliação de métodos e de atividades comuns
, principalmente quando falamos do RH. Nesse sentido, o trabalho remoto, uso de inteligência artificial e a realização de testes e entrevista online são algumas das ferramentas usadas pelo setor, com atuação cada vez mais estratégica.
Com a possibilidade de realizar essas etapas da seleção à distância, o recrutador consegue otimizar esse processo. Assim como ampliar as possibilidades de contratação, além de promover uma melhor experiência ao candidato.
Quer entender melhor como essa estratégia funciona e seus benefícios? Acompanhe o artigo!
Por que realizar os testes e entrevista online?
O processo seletivo online é uma alternativa válida para avaliar o candidato, em substituição às entrevistas presenciais que estão ficando ultrapassadas.
Com a ajuda de um aplicativo que permita o acesso por áudio e vídeo, é possível identificar detalhes como postura, comportamento, capacidade de expressão, conhecimentos específicos, entre outros fatores importantes. Dessa forma é possível traçar um perfil dos profissionais e avaliar se corresponde ao que a organização procura.
Quais são as vantagens dos testes e entrevista online?
Otimização do tempo
A organização de uma bateria de entrevistas é complexa e exige uma administração bem pensada do setor de RH. Além disso, requer a disponibilização de salas e de um sistema de recepção pronto para atender os candidatos.
Com os recursos online, é possível agendar em intervalo menor e não exigem uma infraestrutura física para a realização.
Amplia o raio de contratação
Para corporações que já adotam o trabalho remoto como alternativa, as avaliações online são uma excelente escolha. Com esse recurso, é possível contratar um profissional que esteja em outra cidade ou estado. Assim é possível aumentar a probabilidade de encontrar alguém que traga as habilidades comportamentais e técnicas exigidas.
A prática também é ótima para recrutar profissionais que já estão empregados. Afinal, facilita que eles participem do processo durante o horário de almoço ou logo após o expediente.
Melhora a experiência do candidato
Um ponto importante que está sendo trabalhado por grandes empresas é a qualidade da sua marca empregadora, também conhecida como employer branding. Esse termo relaciona-se à imagem da organização para os funcionários e dentro do mercado de trabalho.
Permitir que os testes e entrevistas sejam feitos online traz um ponto muito positivo, pois dispensa o deslocamento físico do profissional.
Além disso, otimiza o tempo desse candidato, torna a seleção mais confortável e simples, passando uma impressão muito positiva e melhorando a experiência dos interessados na vaga.
Como conduzir uma boa avaliação online?
Usar ferramentas digitais para conduzir os testes e entrevista online é um recurso interessante para o
processo de recrutamento e seleção
. Porém, os responsáveis devem estar atentos aos detalhes para que a condução seja eficiente. Listamos alguns pontos que você pode trabalhar:
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elabore um pré-roteiro, como é feito para a entrevista presencial. Nele deve constar a apresentação sobre a vaga e a empresa, dúvidas principais sobre o profissional. Além de abrir um espaço para que ele também possa fazer algumas perguntas;
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tenha objetividade durante a seleção, sabendo exatamente qual é o perfil procurado;
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prepare as condições técnicas e informe previamente ao candidato as ferramentas que serão usadas para a entrevista;
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organize o ambiente, lembrando-se de que o espaço também é avaliado pelo profissional;
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se possível, grave a entrevista, que pode ser consultada posteriormente. Assim, pode ser feita uma uma avaliação mais detalhada ou pode apoiar a escolha entre dois candidatos fortes.
Se você está buscando uma ferramenta para análise comportamental, confira a plataforma Genty, que utiliza atualmente a metodologia do Big 5 mais atual, confiável e versátil que existe no mercado.
Agora que você já conhece um pouco mais sobre os testes e entrevista online, que tal implementá-los nas seleções da sua empresa? Para melhorar ainda mais o processo, conte com um sistema capaz de auxiliar a atração e avaliação dos talentos. Dessa forma, otimizando o tempo e permitindo o reconhecimento dos profissionais mais adequados.