A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Para atrair bons candidatos não basta somente publicar uma vaga nos sites de empregos, é preciso pensar em como atrair os talentos certos. Portanto, continue lendo e entenda melhor sobre este assunto.
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Anteriormente dissemos que o anúncio de vaga pode ser o primeiro contato de um candidato com a sua empresa, não é? E é por isso que ela é tão importante.
O anúncio é uma divulgação que tem o intuito de atrair profissionais adequados para participar de um processo seletivo de uma vaga que a empresa precisa preencher.
Através desse anúncio você pode encontrar o talento que tanto procura, que tenha fit com a cultura da empresa e que seja engajado.
Para que o anúncio da sua vaga atraia as pessoas certas com as qualificações desejadas é importante planejar muito bem todo o processo antes de divulgar a vaga. Para saber como fazer um planejamento de recrutamento, leia sobre Planejamento Estratégico do recrutamento.
Agora, para fazer o anúncio que chame atenção de bons profissionais, veja:
Use títulos precisos, coloque o que as pessoas geralmente procura. Tente evitar inventar nomes, pois as pessoas podem não estar acostumadas e podem atrapalhar a busca. Além disso, faça um anúncio por vez, vários títulos podem confundir.
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Na descrição de cargo, o ideal é ser sucinto, falar brevemente sobre cargo e as funções que serão realizadas. No entanto, é interessante usar uma linguagem menos formal e mais atrativa, mas sempre sendo honesto em relação a vaga, evite “enfeitar” demais.
Infelizmente alguns recrutadores confundem exigências necessárias para a ocupação e requisitos pessoais deles mesmos. Portanto, tenha em mente que em um processo de seleção o que pode ser exigido do candidato geralmente são:
Contudo, é preciso ter cuidado para não exigir como requisitos uma personalidade específica, como: “Pessoa entusiasmada, bem humorada e positiva”.
Quando fizer a sua descrição de requisitos, saiba que tem que ser algo que o candidato possa comprovar. Ou seja, prefira usar números específicos ou qualidades que definam exatamente o que a vaga precisa. Então nada de adjetivos como “muito” ou “excelente”.
É nessa área que você vai colocar tudo aquilo que não é essencial, mas que é um diferencial. Como “Lidar bem com prazos e saber trabalhar sob pressão”.
Na descrição, fale um pouco sobre a empresa, sobre a cultura, valores e missão da empresa. Esses são pontos fundamentais para que o candidato entenda quem é a instituição e se ele concorda com a cultura da empresa.
Se você for publicar a vaga através de uma imagem, por exemplo, é interessante deixar um link encurtado ou um QR Code para acessar a página de carreiras. Mas se não for o caso, deixe o e-mail que o candidato deve encaminhar o currículo.
Confira alguns anúncios bem interessantes que podem ajudar você a criar descrições que chamem atenção e sejam criativos.
Anúncio simples, com o título da vaga preciso, requisitos claros e direcionamento direto.
Imagem de anúncio direto com direcionamento para a página de carreiras através de link e QR Code.
Anúncio dentro da plataforma abler com breve descrição sobre a empresa, requisitos e descrição da vaga.
Vaga anunciada dentro da plataforma abler.
Anúncio dentro da plataforma abler.
E aí, o que achou dos exemplos, era o que você procurava? Agora que você viu exemplos de anúncio de vaga e sabe como elaborar as suas, assine nossa newsletter para receber conteúdos como este, que vão te ajudar a melhorar seu recrutamento e seleção!