A vida moderna pede algumas atualizações, principalmente no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo. Dessa forma, para garantir eficiência e qualidade nas suas contratações é importante contar com a ajuda de tecnologias, como o ATS.
A facilidade que o ATS traz para o RH se tornou uma das melhores alternativas para o departamento de Recursos Humanos, pois com essa ferramenta é possível automatizar várias etapas do recrutamento, facilitando muito a vida dos recrutadores.
E da mesma forma, é possível tornar os processos de recrutamento mais estratégicos, focando em etapas que necessitam de mais atenção. Além disso, o RH consegue oferecer uma experiência mais satisfatória para as pessoas candidatas.
Para você entender melhor sobre as funcionalidades dessa ferramenta e como o ATS pode ajudar seus processos seletivos, vamos explorar mais esse assunto neste artigo, com tudo que você precisa saber sobre esse sistema. Vamos lá?
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Em um cenário cada vez mais competitivo, recrutar os melhores candidatos de forma rápida e econômica tem sido um dos principais desafios do RH. O ATS, que pode ser traduzido para “Sistema de Rastreamento de Candidatos”, faz exatamente o que o nome indica.
O ATS é um sistema que busca automatizar e desburocratizar as etapas de recrutamento e seleção, oferecendo ferramentas e funcionalidades dinâmicas. Com isso, ajuda a tornar o processo seletivo mais assertivo, rápido e eficiente, tanto para a empresa quanto para as pessoas candidatas.
Veja também – Faturamento da empresa: como o Software de Recrutamento ajuda as consultorias de RH
O ATS torna quase todas as partes do processo seletivo automatizadas. Com esse sistema é possível personalizar algumas etapas para que as empresas possam deixar a ferramenta conforme as necessidades de cada processo.
Com o ATS no processo seletivo, é possível:
Tudo isso contribui para um processo mais fluido e simples, até mesmo gerando economia de tempo e dinheiro para os setores de RH.
Então, ele funciona como um facilitador para encontrar as pessoas certas através de uma divulgação ampla de vagas e também no recebimento de currículos, guardando tudo em um lugar só, simplificando a gestão.
Portanto, o ATS faz com que o recrutamento seja mais organizado, ajudando a empresa a encontrar as pessoas certas de forma mais rápida.
Algumas vantagens são que utilizar um ATS pode trazer crescimento progressivo para a empresa, além de fortalecimento da imagem interna e externa da sua marca.
Dessa forma, alguns dos principais benefícios de ter um software de recrutamento e seleção no seu RH são, principalmente:
Com um ATS é possível centralizar todas as informações do seu processo seletivo, desde o anúncio das vagas até a contratação. Dessa forma, você pode gerir todas as etapas de forma mais simples, se comunicar com candidatos, avaliar e entrevistá-los sem sair da plataforma.
Além disso, o ATS fornece um formato de visualização mais fácil das informações do processo. Assim, você consegue organizar e analisar todos os indicadores, tornando sua gestão otimizada e estratégica.
Através da facilidade de gerir o recrutamento, fica mais fácil conseguir estabelecer boas estratégias e organizar um planejamento mais eficiente. Dessa forma, com a ajuda de uma ferramenta como o ATS, o RH consegue tornar-se mais estratégico e atingir melhores desempenhos.
Fazer uma contratação assertiva é essencial para o sucesso da empresa, mas também pode ajudar a economizar recursos e tempo. Isso porque, um bom processo de recrutamento deve resultar em uma boa aquisição.
Com a retenção desses talentos, faz com que a taxa de turnover diminua, e consequentemente, gastos com demissões e novas admissões não sejam necessários.
Mas, além disso, o processo seletivo feito com um ATS ajuda a encontrar o candidato ideal de forma mais rápida, fazendo com que o tempo de fechamento de vaga seja reduzido.
Com as mudanças do mercado e das formas de realizar o recrutamento, a experiência do candidato se tornou um dos focos dos processos seletivos.
Através do ATS a experiência do candidato pode ser trabalhada de diversas formas, com maior interação, feedback preciso e uma comunicação mais assertiva se tornam mais práticos com automatização.
Além dessas vantagens, podemos citar outras que contribuem com:
O quão importante são os recursos de tempo, produtividade e dinheiro, para a sua empresa? Se a sua resposta é “muito”, um ATS pode ser o caminho para melhorar essas questões.
O sistema ATS é fundamental para poupar recursos financeiros e ganhar qualidade nos processos seletivos, além de melhorar a experiência das pessoas candidatas e dos recrutadores.
Dessa forma, em vez de perder tempo com tarefas burocráticas e manuais do dia a dia, os profissionais de RH podem focar no que mais importa: as pessoas.
Veja também – Melhor software de recrutamento: o que levar em consideração na sua escolha
No mercado, você pode encontrar diversas ferramentas de ATS, mas se você não souber o que precisa e o que está procurando pode acabar com um produto ineficiente. Portanto, dê uma olhada nas dicas que separamos para você saber como escolher seu ATS ideal.
É muito importante que você tenha em mente qual o seu orçamento, pois assim você poderá buscar por opções que caibam no que você tem disponível. Para isso, tenha bem estabelecido o que você está tentando resolver. O que você precisa?
Com isso você pode avaliar as ferramentas que oferecem o que você precisa e se a solução vale o valor real. Avalie a base de preço do produto como o número de usuários e o limite de publicações de vagas. Essas são informações que podem afetar a sua decisão de compra.
Antes de sair pesquisando ferramentas para o seu recrutamento e seleção, avalie as necessidades específicas da sua empresa. Isso é importante, pois o ATS precisa:
Essa avaliação é fundamental para selecionar um ATS que atenda não apenas às demandas atuais, mas também às futuras, garantindo a eficácia e eficiência no processo de recrutamento e seleção.
Explorar os tipos de ATS é importante para ter certeza de que está contratando a ferramenta ideal.
Isso porque, alguns sistemas são especializados por setores específicos, oferecendo funcionalidades adaptadas às necessidades únicas de áreas como, varejo ou tecnologia, por exemplo.
Esse tipo de software possui uma grande quantidade de informações particulares de candidatos e das empresas. Os dados confidenciais só devem ser visualizados por você e sua empresa, então é fundamental saber se a empresa responsável por este produto está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.
A abler oferece funcionalidades eficientes e recursos avançados, para que você tenha em mãos todas as ferramentas para garantir um recrutamento eficiente, otimizado e estratégico.
O ATS da abler oferece a flexibilidade para você personalizar e adaptar os seus processos de acordo com as necessidades de cada seleção.
A gestão do processo em kanban facilita a inclusão, personalização e visualização das etapas do recrutamento.
Dessa forma, a gestão e gerenciamento das pessoas candidatas acontecem em uma única tela. Você consegue realizar seus processos em um único lugar.
A ferramenta Atração e Seleção da abler proporciona integração para facilitar a conexão com diferentes ferramentas e sistemas, garantindo uma experiência mais eficiente para os recrutadores.
Atualmente a abler é o único ATS com um banco de talentos incluso. São mais de 6 milhões de perfis cadastrados na plataforma, com esse pool de talentos, a abler possibilita acesso a uma variedade de candidatos, melhorando as chances de encontrar profissionais qualificados para suas vagas.
Veja! Quanto custa um Software de Recrutamento e Seleção?
Com essa funcionalidade, você pode fazer hunting de candidatos de forma mais prática dentro da própria ferramenta. E, além disso, é o ATS da abler possibilita a criação do seu próprio banco de talentos.
Com a abler você pode fazer a divulgação das suas oportunidades nos maiores portais de emprego do país. Alguns como Catho, Linkedin Job Slots, Glassdoor, Indeed e entre outros.
Isso amplia a visibilidade das suas vagas, atraindo inúmeros candidatos, aumentando as chances de encontrar os talentos ideais.
Agora que você já conhece as vantagens que o ATS oferece para o RH e a empresa no geral, basta fazer o seu plano de ação para garantir essa ferramenta para a sua empresa.
A plataforma para recrutamento abler é um software versátil, que atende à necessidade de atração e seleção de candidatos dos mais diversos setores, seja no varejo, na indústria, tecnologia ou no setor de serviços, além das consultorias de RH.
E você, acha que sua empresa já está pronta para economizar tempo e otimizar até 80% do seu recrutamento e seleção? Então fale com um especialista e veja como a abler pode ajudar a potencializar o resultado do seu recrutamento.