Estamos empolgados em apresentar o novo abler vagas!
A nova versão da nossa plataforma de vagas está mais completa e simplificada. Nós entendemos que sem candidatos não é possível fazer um recrutamento e seleção. Por isso, buscamos atualizar e transformar nossos processos, para oferecer uma experiência cada vez mais positiva para as pessoas candidatas.
Mas é claro que os recrutadores não foram esquecidos. Essas atualizações também vão facilitar a rotina dos recrutadores e impulsionar a atração de candidatos, que também podem contar com maior eficiência da ferramenta e uma jornada mais satisfatória.
Continue lendo e confira todas as novidades que o abler vagas tem para você!
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O abler vagas foi idealizado, principalmente, para otimizar a experiência daqueles que buscam oportunidades de emprego. Ele representa uma abordagem centrada nas pessoas, onde a tecnologia é aliada para simplificar os passos do processo de candidatura.
Portanto, o novo abler vagas é exatamente isso: uma resposta aprimorada para tornar a jornada das pessoas envolvidas no recrutamento e seleção mais acessível, rápida, eficiente e bem-sucedida.
O abler vagas é a plataforma de vagas da abler, que deve conectar talentos e oportunidades. Seja você um profissional em busca de novos desafios ou um profissional de RH procurando os melhores talentos.
Encontrar o emprego ideal ou o candidato perfeito pode ser uma tarefa desafiadora em meio a processos seletivos complexos e plataformas pouco amigáveis. Nós, da abler, conhecemos bem as dificuldades enfrentadas por candidatos e recrutadores.
Os problemas que o novo abler vagas pretende solucionar são, principalmente:
Os processos seletivos, muitas vezes, são demorados e complexos. E isso pode desanimar até o candidato mais motivado. Essas burocracias excessivas que envolvem o recrutamento e seleção podem afastar talentos, gerando desinteresse e comprometendo a qualidade dos candidatos dos seus processos.
Com o novo abler vagas, o processo de cadastro e de candidatura se torna rápido e eficiente, tornando a experiência do candidato mais positiva e viabilizando o recebimento de mais candidaturas para a sua oportunidade.
Formulários muito extensos são uma outra barreira que o RH acaba criando para a atração de candidatos. É extremamente cansativo para uma pessoa que está em busca de oportunidades ter que fazer longos cadastros e preencher diversas informações a cada candidatura.
Trouxemos mais produtividade para o processo de cadastro automatizando o preenchimento de informações, reduzindo o tempo gasto nas inscrições para que os candidatos não desistam dos processos seletivos da sua empresa. Esse cadastro é feito uma única vez e assim, eles podem se candidatar nas vagas de forma mais simples ainda.
O novo abler vagas, possui ainda a opção de candidatura simplificada. Esse modelo facilita a candidatura de talentos que podem se inscrever em uma vaga com poucas informações, anexando seu currículo ou o através do perfil do Linkedin.
Não é novidade que boa parte dos candidatos está bem insatisfeita com as plataformas de recrutamento e seleção, ATS e afins. Podemos encontrar relatos sobre isso em diversas redes, mas principalmente no LinkedIn.
Pensando nesse grande problema que acaba afetando as empresas, pois podem perder bons talentos pela burocracia e experiências ruins, e entendendo as críticas dos candidatos, decidimos trazer o novo abler vagas, que foi pensado para proporcionar uma experiência positiva do início ao fim.
A candidatura dos talentos não deve ser outra barreira entre eles e a sua oportunidade. Imagine o quão frustrante é ter que preencher as mesmas informações repetidamente.
Com nossa solução facilitamos essa etapa oferecendo diversas opções de cadastro. Assim, o candidato pode escolher a que melhor se encaixa nas suas necessidades e preferências.
A atração está entre um dos maiores desafios dos recrutadores. A falta de estratégia, canais ineficientes de aquisição e experiências negativas para candidatos pode acarretar nas seguintes situações:
O novo abler vagas tem a proposta de simplificar o processo de cadastro e candidatura, aumentando a atratividade das vagas e tornando o recrutamento mais satisfatório para os talentos.
O novo abler vagas traz algumas funcionalidades que serão muito interessantes para tornar a experiência do recrutamento e seleção mais satisfatória para todos os envolvidos nesse processo. Aqui estão os principais diferenciais do novo abler vagas:
O primeiro grande diferencial está na atualização do modelo de cadastro de currículos. Na versão web, à medida que o candidato avança nas etapas do cadastro, preenchendo seus dados, ao lado, o sistema irá autocompletar as informações para uma validação imediata.
A ideia é que esse processo seja mais fluido e simplificado, proporcionando uma jornada mais agradável.
Além disso, há três novas formas de cadastro:
Isso significa que os candidatos têm mais opções, assim eles podem escolher a maneira mais conveniente de apresentar suas qualificações.
A burocracia é um dos grandes inimigos da aquisição eficiente de talentos. Isso quer dizer que a dificuldade de realizar uma candidatura pode estar fazendo com que seus processos não recrutem todos os talentos que deveriam.
Pensando nisso, para garantir que todos os grandes talentos vão se candidatar nas suas vagas e melhorar a experiência dos candidatos, simplificamos a candidatura.
Além da opção de candidatura usando o perfil já cadastrado na abler, e o envio de currículo por e-mail, que sobe automaticamente para a vaga na plataforma da abler, os talentos podem se inscrever em uma vaga através da Candidatura Simplificada, apenas com informações como:
Agora você pode contar com campos exclusivos de diversidade e inclusão, que podem ser preenchidos conforme a escolha do candidato. O RH poderá usar essas informações para promover um processo de recrutamento e seleção mais inclusivo. Incluímos informações como:
Agora, os candidatos podem contar com a IA da abler — o ablerGPT — para o preenchimento automático do campo: “Sobre Mim”. Essa função utiliza a inteligência artificial para gerar automaticamente um texto com base nos dados preenchidos.
É claro que o candidato tem a liberdade de fazer ajustes conforme sua preferência, e deixar o texto personalizado. Essa função é muito eficiente para tornar essa etapa mais fácil.
Outra novidade do abler vagas é a inclusão do botão “Não Tenho Interesse”. Ele permite que o candidato, de maneira simples e direta, decida não prosseguir em um processo seletivo e forneça um feedback do porquê para a empresa.
Ao escolher essa opção, o candidato deve escolher, entre tags predefinidas, os motivos da decisão.
Esses dados serão apresentados nos relatórios dos processos e podem ser extremamente valiosos para os recrutadores, pois podem mostrar os motivos que os candidatos têm desistido dos processos.
Dessa forma, os insights apresentados podem ser usados para aprimorar e adaptar as estratégias de recrutamento das empresas.
No novo abler vagas, os candidatos podem realizar os testes de Perfil de Valores, DISC e BigFive e, claro, ter acesso aos seus resultados. Dessa forma, os candidatos têm a oportunidade de explorar e compreender suas habilidades interpessoais e características comportamentais.
Com essa ferramenta, os talentos podem ter insights bem valiosos para seu autoconhecimento e na compreensão pessoal, assim como para impulsionar o desenvolvimento de suas carreiras e potencial profissional.
O novo abler vagas é a ferramenta ideal para empresas estratégicas. Oferecer uma boa jornada para os candidatos pode ser a chave para uma atração mais eficiente de talentos qualificados, além do fortalecimento da sua marca empregadora.
Através da nossa nova plataforma os recrutadores também ganham muitas vantagens. Com a facilidade da aquisição de talentos, o tempo de fechamento de vagas pode reduzir significativamente.
Uma experiência positiva para os candidatos pode reduzir os riscos de desistências dos processos e garantir uma seleção mais eficiente. Assim, seu RH pode contar com profissionais qualificados em seus processos e fazer melhores contratações.
A facilidade da candidatura simplificada e atrativa que o abler vagas possui, ajuda a atrair mais candidatos qualificados. Isso fortalece a sua marca empregadora, posicionando a empresa como um local desejado para se trabalhar.
Outra grande vantagem que o RH ganha com o novo abler vagas é a possibilidade de uma rápida avaliação dos candidatos através dos testes de valores e comportamentais. Contribuindo para uma seleção mais precisa, garantindo alinhamento entre os talentos e a oportunidade.
Com o novo abler vagas você pode atrair mais talentos e fortalecer seu employer branding, pois facilita os cadastros e candidaturas para os seus processos. E para você não perder ótimos candidatos, otimizamos a visibilidade para celulares para alcançar os profissionais onde quer que estejam.
Quer conhecer melhor o novo abler vagas? Agende uma demonstração com nossos especialistas e veja como funciona a melhor ferramenta para aquisição de talentos!