Para fazer a contratação de candidatos não é necessário conhecê-lo antes, verificar suas recomendações e experiências? Para fazer a contratação de qualquer ferramenta ou serviço também é necessário fazer uma investigação.
Então, neste artigo separamos algumas das principais questões que os RHs fazem para saber se a abler é confiável. Continue lendo e saiba porque você deve usar a nossa ferramenta.
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A abler é um software feito e idealizado por pessoas que tem mais de 15 anos de experiência com o recrutamento e seleção. Por isso, tem a função de oferecer as funcionalidades que os recrutadores mais precisam.
Com a abler, o RH consegue gerenciar os processos desde o planejamento e aprovação de vagas até a contratação dos candidatos.
A nossa ferramenta apresenta soluções para o recrutamento e seleção e também tem o propósito de facilitar a busca por emprego para candidatos.
Todas as funcionalidades que a abler oferece, vamos ver mais a fundo no decorrer deste texto.
A abler é confiável, pois é um ATS (Applicant tracking system), que em português significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”. Dessa forma, a plataforma auxilia os recrutadores a fazer o recrutamento de candidatos, assim como a seleção deles.
A plataforma centraliza o gerenciamento completo do recrutamento, com todas as etapas de um processo seletivo, como:
Com a centralização e a possibilidade de gerenciar todo o processo em apenas uma página o RH consegue ter seu tempo otimizado e reduzir o tempo de fechamento de vagas. Além de poder tornar o seu recrutamento mais eficiente e estratégico e oferecer boa experiência aos candidatos.
Para saber se uma empresa — a abler — é confiável é importante saber quem e quantas pessoas utilizam este mesmo serviço, e se as recomendações são boas. Nós sabemos o quanto é importante avaliar uma empresa para não ter problemas depois.
Aqui, nós temos dois tipos de clientes, os RHs e candidatos de todo o Brasil. Nosso serviço abrange esses dois públicos pois entendemos que os recrutadores precisam de uma boa ferramenta para administrar seus processos. E os candidatos querem uma plataforma amigável e que tenha oportunidades reais.
Atualmente nossa plataforma conta com mais de 4,5 milhões de pessoas cadastradas. E com a abler, já foram quase 100 mil vagas fechadas.
Os candidatos aprovam a plataforma da abler pois a ferramenta é pensada para ser intuitiva e facilitar seu cadastro e candidaturas nas vagas, tudo para melhorar a experiência dos profissionais.
São mais de 2 mil recrutadores que realizam seus processos seletivos com a abler. Diversas empresas de médio e grande porte contratam com nossa plataforma.
Alguns exemplos que podemos citar são:
Veja nossos cases de sucesso e entenda porque os RHs escolhem a abler!
Fazer o recrutamento com a abler é bem simples, pois você pode customizar todas as etapas do seu processo sempre que quiser ou padronizá-las e utilizar esse modelo em todos os seus processos seletivos.
Para fazer o job description, a plataforma ajuda você a montar um anúncio completo para ajudar a atrair mais candidatos qualificados. Incluindo:
Ela também indica todos os passos para montar seu processo e publicá-lo. E em seguida você preenche as informações do perfil de candidato que você está procurando com a área e nível de interesse (ex: marketing, analista) e descrição das responsabilidades que deverá exercer.
Você pode apontar também a necessidade do candidato precisar ou não ter experiência. Precisando, você seleciona as áreas de conhecimento e tempo que o candidato deve ter experiência. Entre outras informações sobre o perfil desejado.
Em seguida, é preciso informar se a vaga é remota, híbrida ou presencial, e apontar de que localidade você busca os candidatos. Por fim, você seleciona as etapas do seu processo e outras configurações de comunicação com o candidato e divulgação.
Depois de publicada, você pode esperar as candidaturas ou fazer hunting no nosso banco de talentos, ou com o plugin no LinkedIn. E assim seguir com a seleção dos talentos, fazer entrevistas online, aplicar testes.
Mas como conseguir candidatos? Esse é um dos grandes desafios do RH e sabemos que contar com ferramentas que auxiliem na atração de candidatos é muito importante.
A abler conta com algumas funcionalidades que ajudam no recrutamento de candidatos. Algumas delas são:
A abler integra a divulgação da sua vaga gratuitamente com os principais portais de emprego. Isso inclui portais como Indeed, Glassdoor, Catho e também o LinkedIn Slots.
Nosso banco de talentos possui mais de 4,5 milhões de currículos cadastrados, onde o recrutador pode enviar convite aos perfis que achar interessante. É possível também criar o próprio banco de talentos.
A funcionalidade de hunting é um plugin que você pode usar no LinkedIn para convidar pessoas que estão na rede social para os seus processos. Isso é muito usado, principalmente, para vagas estratégicas por headhunters.
Ter uma página de carreiras completa e com informações a respeito da cultura e valores da empresa é a melhor forma de formar um banco de talentos, por exemplo, o que facilita muito o recrutamento.
Com essa página você pode ter, mesmo sem vagas abertas, candidatos no seu site em busca de oportunidades. Isso faz com que eles estejam sempre de olho nas vagas e se tornem fãs da sua marca empregadora. Além de melhorar a experiência deles.
Para ajudar, inclusive, na boa experiência dos candidatos, a abler oferece facilitação no cadastro de informações e principalmente em relação à candidatura nas vagas.
Então, para se cadastrar na abler é bem simples. Basta acessar a plataforma, incluir informações pessoais, de experiência, escolaridade, conhecimentos, Skills e um teste rápido de valores para ajudar no fit cultural.
O sistema também consegue puxar informações se a pessoa logar seu LinkedIn. Tudo feito apenas uma vez e atualizado sempre que o candidato quiser.
É por isso que a abler é confiável e aprovada pelos candidatos e pelos recrutadores que usam nossa ferramenta. Quer conhecer mais a plataforma, como recrutar na prática? Fale com um de nossos especialistas e agende uma demonstração.
Saiba como a abler pode oferecer a solução que o seu recrutamento precisa!