Os valores, propósitos e identidade de uma empresa norteiam as atividades e a relação com os clientes. Mas, como mantê-la quando boa parte dos funcionários estão trabalhando remotamente? Neste momento, adotar dicas de cultura organizacional pode fazer toda a diferença.
Em períodos conturbados como o que enfrentamos durante a pandemia do Coronavírus, percebemos ainda mais as incertezas com as quais as organizações precisam lidar e a importância de uma cultura bem definida para enfrentar esses períodos.
5 Dicas de cultura organizacional:
Neste post, vamos mostrar como lidar com a situação e trazer dicas para fortalecer a cultura organizacional. Confira!
Posicione a corporação
O primeiro passo é defender uma visão da empresa diante da situação, destacando suas prioridades e ações para lidar com o problema.
Essa definição fornece um alinhamento para que os gestores possam conduzir a equipe, compartilhando a condução com os funcionários para que eles consigam lidar melhor com as mudanças e adaptações necessárias.
Fortaleça a comunicação interna
Com a necessidade do
home office
, a comunicação interna deve ser priorizada. Isso diz respeito não só às notificações da empresa, mas também aos diálogos entre funcionários e gestores.
É importante que haja um esclarecimento ainda maior sobre projetos, tarefas e prazos, já que o colaborador não conta com o gestor fisicamente presente. Também deve ocorrer a adoção de ferramentas que viabilizem essa troca de informações sem afetar a
produtividade
.
Os feedbacks precisam ser fortalecidos durante o período, destacando ainda mais os valores da cultura da empresa.
Trabalhe a motivação
Diante de um cenário
totalmente novo e de grande insegurança
, com a necessária redução de investimentos, é natural que os funcionários fiquem temerosos e percam o engajamento.
Para deter esse problema, reforce os valores compartilhados e fortaleça o senso de pertencimento, para que os profissionais sintam-se parte importante da organização e consigam passar pelo período com mais força e propósito.
Adote novas rotinas de trabalho
Traga esses valores para a cultura da empresa e aproveite o período para observar como funcionam as dinâmicas de trabalho e o andamento dos projetos com a flexibilização de horários. Talvez, essa seja a mais importante das dicas sobre cultura organizacional, e que irá preparar a sua empresa para modelos de trabalho dos próximos anos, apoiados na tecnologia e na relação de confiança com os colaboradores.
Cuide do bem-estar físico e mental
Atravessamos um momento em que as prioridades estão sendo repensadas e o cuidado com a própria saúde torna-se indispensável. Incorpore esses conceitos de maneira ainda mais profunda na cultura da empresa.
Uma das maneiras de conseguir isso, além de fornecer dicas de prevenção, é estimular os cuidados físicos mesmo que remotamente.
Que tal investir em aulas em grupo por vídeo chamada para a prática de exercícios físicos, ou propor espaços de relaxamento virtuais?
Essas iniciativas fazem a diferença e demonstram a preocupação da empresa com o bem-estar dos trabalhadores.
Bônus: não se atenha apenas a essas dicas de cultura organizacional
As mudanças ocorrem o tempo todo e exigem da empresa uma alta capacidade de adaptação. Por isso, busque sempre por novas informações e pense em maneiras de reforçar a cultura durante as crises.
Essas soluções podem ser inovadoras ou inspiradas em outras situações ― o mais importante é estar aberto ao que está acontecendo e promover o dinamismo como parte importante da empresa.
E você, o que achou dessas dicas para reforçar a cultura organizacional?
Lembre-se que os valores da corporação são a base do negócio e mantê-los vivos pode fazer a diferença no engajamento dos funcionários e no enfrentamento de períodos complicados com sucesso.